新三板求董秘

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江新

感谢沙龙还没有正式开始，张锐的电话一直在响，所以张锐不得不把位置信息发给在接受记者采访时会到达现场的朋友。

成立三年后，由从事移动通信和互联网行业的年轻人创办的魔术产品技术公司开始在资本市场寻求新的突破。在新三板上市前夕，已经打入资本市场近10年、曾在两家主板上市公司工作过的张锐，加入了年轻的创业团队，作为公司董事会秘书陪同公司上市。

在外人眼里，秘书们聪明漂亮，是上市公司最讲究的高管。他们可以很容易地在监管机构、交易所、中介机构、投资者和新闻媒体之间进行调解；但在这个圈子里，他们嘲笑自己承担了风险投资的风险，并持有高管中最低的工资。

长期以来，上市公司数量增长缓慢，使得秘书长的职业需求基本处于相对稳定的状态。2015年11月，新三板分层方案草案发布后，专职秘书成为创新型企业的标准，新三板市场突然出现“秘书荒”。

除了工资，秘书长还有两种赚钱的方式:一是在二级市场驰骋，在资本市场和自己的圈子里有多年的苦干经验；二是在一级市场积累原有的股份。随着新三板市场的不断扩大，活跃在一级市场的专职秘书长“钱景”重新焕发了光彩。

新三委秘书短缺

五一假期后，新三板上市公司数量一下子达到7000家，市值超过3万亿元，张锐公司正式拿到了中标通知书。

尽管列名的准备工作众多且琐碎，但作为秘书长，张锐有条不紊地处理了这一问题，他经历了两次。除了多年在资本市场的辛勤工作之外，成功帮助一家公司上市的经验已经使张锐秘书长工作出色。

张锐告诉《经济观察报》，这是他转任董事会秘书以来第四次呆在公司里。移动互联网公司正是你喜欢的行业。在公司的同行客户答谢会上，记者发现张锐和公司的创始人非常亲近。对于专注于R&D和推广的创始人来说，张锐的参与将使公司更快地融入资本市场，帮助企业利用资本的力量做大做强。

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然而，在7000多家上市公司和2000多家排队企业中，像张锐这样的专职秘书并不多。年初，有研究机构调查了近1800家上市公司的交易情况。结果显示，近200家公司只有信息披露负责人，没有设置秘书岗位，占10.99%；此外，460多家公司配备了专职秘书，1100多家公司配备了兼职秘书，他们负责信息披露，还担任董事长、总经理和首席财务官，100多家公司同时拥有实际控制人和董事。

股份转让公司成立之初，就确立了“以信息披露为核心”的自律监管原则，并依靠主办券商的持续监管。尽管主持人经纪人扮演着“保姆”的角色，但企业数量的几何级数增长仍然使少数连续的监督者无法应付。

2015年11月，分层方案征求意见稿正式发布。在创新企业的差异化安排方面，股份转让公司规定创新企业必须“设置专职秘书”。

这一要求公布后，证券公司、法律、媒体以及具有秘书长素质的媒体的员工一度成为猎头公司的目标，《经济观察报》的记者也接到了相关的电话。然而，随着上市公司数量的增加，这种需求并没有减少。记者在一个招聘网站上搜索与秘书长相关的职位，发现仅5月9日就有30多家公司发布招聘公告，其中大部分都在新三板或即将上市的公司上市。

2010年，为减少信息披露过程中出现的过多问题，上海证券交易所和证券交易所分别制定了《上海证券交易所上市公司董事会秘书管理办法》和《深圳证券交易所上市公司董事会秘书管理办法》。股份转让公司副总经理隋强表示，新三届董事会还将实施“信息披露负责人考核”，秘书长必须持有相关证书。

在秘书长被称为创新企业的标准之后，市场开始先于官方行动。一段时间以来，秘书长的培训课程遍地开花，许多中介机构通过为秘书长分享必要的法律、金融知识和市场价值管理课程而发了财。为了规范上市公司内部治理和信息披露，帮助上市公司了解股权转让制度的相关业务规则和市场功能，防范违规风险，股权转让公司还开设了自己的高管培训课程。上市公司需要在提交申请材料前安排1-2名高管报名参加高管培训，并在材料受理后安排相关人员上课。目前，培训班已经开展到第九期。

“当时，我和300多人一起上课，集中精力训练了3天。在那之后，我参加了一次考试。股份转让需要公司董事长/总经理、财务总监和董事会秘书参加，但培训大多是公司秘书参加，有些公司甚至只安排证券事务代表参加。”一位参加了4月份第七次培训的未来董事会秘书告诉《经济观察报》，他最近通过了上海证券交易所组织的董事会秘书考试，正在等待股票转让公司高级管理人员培训考试的成绩单。

公平是最后一个词

对张锐来说，这些培训更重要的意义是认识更多的朋友。凭借多年的a股业务经验，张锐无需培训就能很好地控制信贷风险。

金融专业的张锐第一次在银行工作。2006年毕业后，张锐进入某国四大银行之一的国际业务部，从事外汇结算等业务。在朝九晚五工作了一年后，张锐改变了他的想法，换了工作。“那时，我很年轻。由于银行系统的问题，我觉得没有活力。白天工作，晚上打牌喝酒，可能不是我想要的，所以我辞职去了一家上市公司做证券事务代表。”

张锐说，他的第一家进入资本市场的公司也是河南最早上市的公司之一，他的主要业务是钻石。由于公司一直专注于固定资产投资，现金流相对稳定，所以公司并不急于筹集资金。在本公司工作一年后，同行业的创业板公司在资本市场融资方面取得了很大的进步，这也引起了张锐公司老板们对资本市场融资的兴趣。2010年，该公司增发了6亿元人民币，张锐在这一业务上取得了长足的发展。

当时，张锐作为证券事务的代表，承担了秘书长的职责。因此，经过4年的工作，张锐在信息披露、投资者关系、接待基金经理调查、公司私募等资本运营方案设计、中介机构间沟通等各方面都尝试并掌握了一定的经验。在积累了所有这些之后，张锐开始想要挑战更多的工作。经朋友介绍，张锐在洛阳一家上市公司任职，从一家上市公司的证券事务代表转任秘书长。经过三年的等待，公司成功通过了2014年的审计会议，这也意味着张锐的董事会秘书生涯终于形成了一个完整的闭环。虽然他没能获得第二家公司的股权，但经验和人脉的积累使张锐逐渐成熟，他开始追求更多的东西。

当张锐再次有了换工作的想法时，新第三董事会的扩大和发展给他带来了机会。2014年底，国务院发布了《关于我国中小企业股份转让制度有关问题的决定》。新三板定位为依据《证券法》设立的全国性证券交易场所，上市企业范围从国家高新技术产业开发区扩展至全国。此后，中小企业开始了进入资本市场的进程。此时，张锐也将注意力转向了这个新兴市场。

张锐第三家公司是在新三板上市的金融企业。它最早是作为担保业务起步的，后来发展成融资租赁、资产管理等业务，规模达数十亿。张锐告诉《经济观察报》，选择这家公司的原因是，除了考虑公司的规模和行业前景之外，老板还愿意放弃一些股份。加入公司后，张锐低价投资了公司下属的一家证券咨询公司。2015年初，公司在新三板上市，张锐在职业秘书的道路上又迈进了一大步。

张锐说，他跳槽的想法很简单，就是在年轻的时候尝试一些新的行业和业务。因此，在第三家公司成功上市后，张锐开始了下一段旅程，而走在最前列的移动互联网行业成了吸引他的灯塔。张锐选择码头的另一个原因是该公司的创始人放弃了部分股权。

根据主板上市公司的一位董事会秘书所说，除了固定工资，董事会秘书还有两种赚钱的方式，一种是在一级市场，另一种是在二级市场。一些专业秘书通过协助公司上市或上市，在一级市场积累原始股份，而另一些秘书则凭借多年的努力工作经验和在资本市场的人脉，在二级市场驰骋。目前，原始股票是许多职业秘书原始财富积累的大头。"

在秘书圈子里，他们经常自嘲为“拥有风投的心，拿着高管最低的薪水”。张锐表示，秘书的薪酬很容易遇到瓶颈。“在新三届董事会中，一些新三届董事会秘书的年薪只能达到几十万，甚至高达几十万。即使在上市公司，大多数秘书的工资也在几十万的水平。因此，公平是最后一个词。"

张锐告诉《经济观察报》，他对上市公司不感兴趣。公司的工资稍微高一点，远没有股权的好处。即使有股权激励，空溢价也是有限的，二级市场仍然存在锁定期和价格反转等问题。他们中的大多数人仍然会选择首次公开发行股票来赚钱。上市公司ipo周期很长，一次上市需要两三年时间，而新三板上市周期不到一年。只要你正确看待一个好老板和一个好行业，NEEQ股票的时间成本就会更低。

张锐的观点得到了上述未来秘书的认可，他们也将加入新的第三委员会的秘书大军。她获得了上市公司秘书资格证书，并因此选择了新的第三届董事会。张锐告诉记者，他不是一个案例。他身边的很多朋友已经从a股市场搬到了新三板，随着市场需求的扩大，这样的秘书会越来越多。

在经纪人看来，这样的秘书在新三板市场是受欢迎的。许多初创企业缺乏信任感和合规性。专业秘书的加入不仅有利于规范公司的经营行为，也为公司的资本运营带来了大量的资源。从监管经纪人的角度来看，一个合格、称职的秘书长可以为监管经纪人省去很多麻烦。在经纪从业人员严重短缺的情况下，职业秘书可以成为缓解监管人员供需矛盾的重要因素。

事实上，新三板上市企业的诚信质量还存在很多问题。在上市公司披露的定期报告或临时公告中，《经济观察报》发现信中存在各种错误，如董事会会议日期、记录日期、董事长姓名和身份、总股本和限制性股票的计算、公司信息的变更及重大事项的遗漏等。

对于新三板来说，企业数量正在向10000家迈进，信息披露的规范化任重道远，无论每个上市企业是否愿意拿出自己的股权来吸引人才，张锐都表示愿意为这个市场的健康发展贡献自己的力量。