周延礼：保险业人才发展模式需相对调整

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本报记者刘晓伟报道，“第二届中国保险业人才发展峰会暨中国保险协会人力资源发展委员会暨教育培训委员会2016年年会”日前在京召开。原中国保险监督管理委员会副主任周出席了会议，他说，中国保险业恢复发展以来，在全行业的共同努力下，经过36年的沉淀，行业人才总量和质量不断提高。整个行业的员工人数从“十二五”期间的近400万人增加到737万人。这支队伍是中国保险业最宝贵的财富，为行业更快更好的发展提供了强大的人才保障和智力支持。围绕“十三五”期间的新目标和新任务，行业人才发展模式应快速响应，相对调整。

周表示，行业内人才发展还存在很多不足，如专业人才短缺，员工整体素质有待进一步提高，人才培养投入略有不足，人才管理机制不完善，管理水平低下等。围绕“十三五”期间的新目标和新任务，调整行业人才发展模式。一是要保证人才总量的快速增长，大力支持行业发展；二是提升人才素质，实现从量变到质变的飞跃；第三，要创新管理机制，激活人才动力，促进产业转型升级(爱基、净值、信息)。

周还分享了对保险业人才发展的四点思考:一是希望全行业坚持以人为本的理念，将人才纳入行业战略和公司战略进行整体布局。第二，全行业要牢固树立创新发展理念，开拓模式，整合资源，充分借鉴国内外人才管理领域的经验。三是加快新型保险智库建设，通过优秀人才的辐射和影响，实现人才的复制和培养。第四，要精心策划，创新技术，完善行业教育培训体系。

中国保险协会会长朱金元在致辞中表示，快速发展的中国保险业感受到了资本的热度、人才对行业的关注、保险业人才的短缺和提高自身素质的迫切需要。中国保险协会一直致力于促进行业人才的发展，包括成立专门委员会、开设保险讲堂、建设中国保险网络大学、提供行业专项培训、建立认证培训体系、组织行业课题研究、建设人才智库团队等。