“武钢职工曹锟：带着思考和乐趣炼钢”

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濮阳信息港武汉10月23日电(记者熊金超，李强峰)研究生毕业后被分配到炼钢厂，选择从最基础的炉前工开始。 2年以上掌握了炼钢5大职业的操作技能，迅速成长为学历最高的炉长。 从炉口炎的收缩频率和炉渣颜色来看，可以评价钢水温度是否达到标准……这就是魔法武钢炼钢厂的青年员工曹铨。

“我只是想工作，享受炼钢”曹锟自解的秘诀。

2006年高中冶金材料专业研究生毕业后，曹锟加入武钢集团，被分配到炼钢厂的二炼钢厂。 基础运动期满，同时期的同事分别转移到技术或研发部门时，曹锟意外选择在炼钢转炉前，从最基础的炉前工开始做。

“当时，带我来的师傅谈到了成为优秀炼钢工人的挑战，知道了在炼钢基地培养人才的环境后，我决定留下来。 ”。 曹劳拉认为，各研究生并非必须去工厂公司进行管理和研究开发。 从基础开始，处理自己学到的东西在实践中遇到的问题，也有很大的成就感。

钢炉班组是炼钢的基本生产单元，负责容量几十吨或百吨钢炉从铁水到出钢的生产全过程。 一个钢炉班组除了炉前工外，还有合金、摇炉、加料、操枪和炉长五个技术工种。 从炉前工开始，掌握这些操作技术成为炉长，通常员工至少需要7年左右，曹锟只花了2年半。

“一方面能得到这么快，另一方面我研究生毕业前在钢铁公司工作过。 另一方面，自己有空的时候喜欢琢磨”。 曹锟是业余，喜欢记录在笔记本上，注意其他工种如何原料、操作。 晚上回宿舍，他花了半个小时的习性，回顾了一天的所见所闻，对在书上学到的东西，思考了操作原理。

机会总是留给有准备的人。 曹丕当炉前工三个月后，该班组的合金工请了临时假，炉长让曹铨当顶班。 曹锟出色地完成了任务，迅速实现了从初级工种向技术工种的角色转换。

曹锟说，至今为止在学校学到了很多理论知识，但不知道哪个工程对应这些理论。 只有结合实践经验，结合理论，才能接触到类的旁通，“我认为这就是知识和思考的力量”。

在钢铁炉生产班，炉长的作用属于终端“关口人”。 钢水的出液温度、成分是否合格直接取决于钢水的出液时间、炉长对原料的方向盘，评价错误为出钢不合格。 特别是特殊钢，数百个数据需要严格精确地控制，不合格会带来很大的损失。

尽管炉不长，曹锟反复考虑，通过观察炉口的火焰收缩频率和炉渣色的浓淡可以评价钢水温度，通过观察逆钢型倾复的钢花的变化可以评价钢水碳含量的高低的“火眼金眼”，连续70个月以上合格的钢的 在第五届全国钢铁领域职业技能大赛中，曹锟以实际操作满分的优异成绩，获得了“全国钢铁领域的技术人员”的荣誉称号。

近年来，受国际大宗商品市场的影响，国内钢铁生产能力过剩，钢铁领域整体进入“冬季”，控制生产价格成为钢铁公司的主要任务。 2011年，曹锟检索文献资料，发现日本研究者提出了用石灰石代替活性石灰的炼钢构想，但没有成熟工艺的支持。

在很多人明确了这种做法的可行性之后，曹锟带领团队花了大半年的时间开展了18次炉回试验，最终将这一研究理论转化为了实际的操作技术。 每吨50元的石灰石，代替每吨500元的活性石灰，武钢集团每年可以降低数千元的原料价格。

“在炼钢行业工作了将近10年，自己思考处理工艺问题的时候，自己评价钢水精炼，表示可以挥手发钢的时候，这是我最开心的时候。 ”曹锟说。