蚂蚁金服大型人事变动 班委制下井贤栋任支付宝班长

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17日晚，蚂蚁金服宣布了两年来首次大规模的人事变动和组织调整。除了建立一个新的全球核心平台，蚂蚁金服还被调任到一个新的首席风险官(cro)、首席技术官(cto)和两个业务组的负责人，并在支付宝业务组试行了由首席执行官荆献东担任监事长的等级委员会制度。

据《证券时报》12月19日报道，网上商业银行行长俞圣发将被调任蚂蚁金服，全面负责蚂蚁金服的风险管理。风险管理包括安全管理部门、交易风险管理和客户服务中心。

蚂蚁金服首席技术官李成也将担任国际商业集团首席技术官。集团副总裁兼蚂蚁金服总裁黄浩将负责小额贷款和消费金融业务。国内业务部总裁范志明也被调任到财富业务部负责人。

蚂蚁金服还宣布，将建立一个全球核体平台业务，该业务将由陆杰勋牵头，领导生物识别、安全情报团队和相关部门团队。

蚂蚁金服表示，它将利用世界领先的生物识别和人工智能(ai)技术，建立一个全球核体平台。蚂蚁金服首席执行官荆先东在一封内部电子邮件中表示，用dt技术和理念重构金融产品和服务，为80%没有得到服务或服务不佳的人服务，是蚂蚁对未来和整个世界的使命和责任。构建一个以信用体系和风险控制体系为核心的共享平台，为世界带来平等的金融服务，也将成为蚂蚁金融服务下一个战略阶段的核心工作。

蚂蚁金服还宣布，将首次在支付宝业务群中尝试新的组织管理模式，由荆献东担任班长，、倪担任副班长，班委成员有、袁、。

什么是班委制度？蚂蚁金服内部人士表示，可以理解的是，领导小组取代了负责人的角色。在阿里体系中，班委制度被认为是继阿里近年来在中国和台湾的战略之后的又一次组织管理模式的创新。中国大陆和台湾的战略支持管理结构，而班级委员会制度则重塑商业机制，为年轻人创造机会。

在新的支付宝班委中，蚂蚁金服首席执行官荆献东是班长，这显示了支付宝的举足轻重的地位。对于支付宝引入班委制度等形式的调整，荆献东表示:这将是新挑战下塑造组织能力的一个重要里程碑，将推动所有蚂蚁更快更好地成长。