部分蓝领职务薪资高涨难缓解用工荒

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我们的记者张一鸣

最近，58城市招聘公布了2016年前三季度的行业加薪名单。数据显示，在2016年的前三个季度，保险产品开发商、理疗师和培训经理等蓝领职位在加薪名单中名列前十。与此同时，由于供求不平衡，仍然存在着巨大的就业差距，还存在着因工资高而无法招聘的情况。

保险产品开发和葡萄牙语翻译是前三个季度增长最大的职位。根据58个城市的数据，与第一季度相比，2016年前三季度保险产品开发岗位的工资增幅最大，增幅为86.3%，平均工资从4028元增加到7504元。葡萄牙翻译的工资增长了35.6%，平均工资从5418元增长到7346元，麻醉师的工资增长了19.5%，理疗师、营养师和培训经理/主管的工资都增长了10%以上。

尽管工资高，但他们仍面临就业问题，其中中国理疗师的就业差距最大，其次是培训经理/主管和商店经理，全国就业差距分别为2.5万、1.1万和6.2万。

同一城市的招聘负责人刘戡表示，随着医疗保健意识的增强，尤其是在一线城市，对理疗师和其他工种的需求突然呈现爆炸式增长，导致理疗师的工资大幅上涨，但仍供不应求。另一方面，由于互联网电子商务的不断渗透和下沉，电子商务渠道已经成为一些工业企业的主要销售渠道，空已经出现了大量的网上销售和网店客服等职位，因为这些人的业务知识水平参差不齐，相应的培训和管理人才暂时成为市场上稀缺的资源。培训经理/主管和网上商店经理等职位的就业差距很大。这种情况。

与物理治疗师的薪酬大幅增加不同，精算师所代表的一些职位经历了薪酬下调。

数据显示，与第一季度相比，降幅最大的五个职位是精算师、嵌入式硬件开发、出版/发行、意大利语翻译和系统架构师。其中，精算师的工资降幅最大，达到15.6%，平均工资从4982元降至4203元。其他四个位置也下降了超过10%。

岗位工资的变化反映了市场需求。根据刘戡的分析，一些职位的工资下降意味着市场变冷，需求饱和。以精算师为例，这个职业在过去曾经是“白领”甚至“金领”的代名词，甚至有报道说很难找到年薪100万元的高级精算师。然而，随着员工的蜂拥而至，行业的需求很快饱和，这个职位的薪酬逐渐恢复正常。目前，这种下降也是市场对人力资源需求的自发调整。目前，薪资降幅较大的岗位大多处于前期热点，导致人才过度集中供给。现在市场已经进入稳定发展阶段，相关岗位的工资也分阶段下调。