四座城市的“人才故事”（聚焦引才用才）

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程朔辉(新华社发布)

最近，许多城市出台了吸引人才的措施，从户口住房的“红包”到支持创业的补贴，从家庭安置政策到精神激励。招聘人才的“福利”是全面的，人才有更多的选择。

发展第一，人才第一，创新第一。中国拥有世界上最大的人力资源，是创新和发展的最大“富矿”。近年来，尊重创新、尊重人才的氛围日益浓厚，人才创业发展环境不断改善。

从今天开始，本版将重点介绍各地招募和使用人才的措施和成果。通过讲述人才故事、梳理地方政策、讨论实际问题、总结经验和做法，为吸引人才、用好人才、促进发展提供参考。

编辑

天才的声音

孟凡凡留在武汉拒绝多城市邀请

难以割舍“光谷”的商业环境

本报记者程元洲

孟凡凡惊讶地收到了湖北省颁发的“三八红旗手”证书――她是武汉东湖高新区唯一获得这一荣誉的人(600133，诊断单元)。“我没想到政府会如此关注这样一家初创公司的员工。”她说。

36岁的孟凡凡(音译)在光谷生态城的众多工业人才中有点与众不同。她9年前创办的圣奇安生物技术公司致力于肿瘤技术载药囊泡疗法的市场转型，但尚未给当地政府带来一分钱的税收。

“让我们留在武汉的是这种为企业服务而不求回报的态度。”孟凡凡说道。

孟凡凡的梦想是实现“中国制造”的抗癌技术、抗癌之路和第一人才。在圣启安公司，癌症药物囊泡疗法的发明者黄波和他的弟子张毅是研究小组的核心。中国医学科学院教授黄波于2006年作为高端人才被引进中国，并入选“国家万人计划”、“长江学者奖励计划”、“3551光谷人才计划”等多项人才计划。

“技术研发大约在2010年完成，但临床试验太晚，无法找到医院合作，审批也陷入僵局。”孟凡凡介绍说，当时由于审批制度不完善，相关主管部门一直无法有效推进新技术的审批，“这种情况一度让人感到绝望”。

此后，在多方协调下，该技术开始在武汉多家公立医院试用，并在2015年7月取消第三类医疗技术临床应用审批后，推广至河南、湖南、天津等省市。

“商业环境就像空天然气。企业家也在其中，他们对自己的热情和冷淡尤为敏感。”孟凡凡表示，新技术临床试验成功后，为尽快推进价格审批工作，武汉国家生物产业基地建设办公室专门邀请了省计委、省发改委价格审批部门的相关同志到东湖高新区工作。

不仅是价格审批，还有创业过程中遇到的问题，孟凡凡都习惯向光谷生态城办公室求助。在光谷，每一个高科技企业都有自己的干部愿意当“店主”。

去年5月，张毅在评估副高中的职称时，在申请过程中犯了一个错误，需要再次申请，但只剩下一个下午了。无奈之下，孟凡凡只好求助于生物办公室常务副主任钱德平。钱德平立即到处联系，申请紧急情况，并让张毅赶那辆宣布的“末班车”。

“我们的创业公司无法留住有钱人，我们只能尽可能地争取人才政策。”孟凡凡说道。

去年3月，圣旗安在全国中小企业股份转让系统上市，并正式登陆“新三板”。“现在我们闻到了春天的气息，好几个城市都发出了邀请。”不久前，孟凡凡拒绝了一个沿海大城市的人才招聘计划。“另一个开发区的市长亲自来谈，他打算给我们500万元的奖励资金，并承诺在企业落户、与医院合作、建设工业园区等方面给予政策支持。但是，经过反复考虑，我们还是不能放弃光谷生物城的商业环境。”

陈星来到成都成功地完成了几项重大活动

良好的职业前景和生活质量

我们的记者宋浩鑫

2010年，毕业于北京航空航天大学的陈星在一线城市成功找到了自己四年多来的第一份电信工作。虽然事业起步很快，但压力与日俱增，陈星决定离开。

我的家乡在陕西陈星，有一个复杂的古城。他第一次爱上了成都，但是陈星犹豫了一会儿，他真的决定去南方。

“要考虑你的职业发展前景，你还必须考虑你的家庭未来的生活质量。”在成都，陈星所处的电信业对人才的需求非常旺盛。除了国有企业，还有华为、中兴等企业。行业相对成熟，配套设施相对完善。近年来，由于科技型企业的快速成长，成都吸引了许多年轻人。"休闲和创新之间不乏张力。"

下定决心后，陈星走得很简单。“当我赶上年底的时候，我没有拿年终奖金。”

像许多人一样，买房和定居是陈星面临的一个现实问题。在成都的头两年，他和妻子租了一套房子。然而，随着孩子的出生，只需要买一栋房子，安顿下来。“我在开始的时候看到了一些套房，在我购买之前，我赶上了购买限制。我非常沮丧，怀疑我是否选错了城市。”

幸运的是，随着2017年新的人才政策的出台，陈星突然有了希望。“新政一出台，我就赶紧去锦江区安顿下来。有了账户，房子很快就被买下了。”

2017年7月，成都市出台了12项新的人才政策，对高层次人才、急需人才、年轻人才和高技能人才等不同群体进行了分类，包括直接解决技术资格、免费进入人才站以及支持创新和创业。据统计，自12项新政策实施以来，已吸引了16.4万多名青年大学生。其中，99.79%的青年人才持有全日制本科及以上学历，80%以上的人才年龄在30岁以下。

在陈星看来，成都将变得越来越有吸引力。现在，外地的毕业生可以申请工作了，他们可以在7天内免费入住青年才俊岗位。也有一些没有房间的人住在天才公寓里。租金低于市场平均价格，他们可以以不高于入住时价格的价格购买。根据目前的计划，成都有望在未来五年内建设29万套人才公寓。一些具有高等教育背景的人也申请了天府人才计划的奖励补贴。他们在成都工作的时间越长，获得的激励性补贴就越多。

“很多朋友开玩笑说，我来成都很早，没有住在人才公寓。但在过去的三年里，结婚、生子、安顿下来、买房，生活中的几件大事都顺利地完成了，我很满意。”陈星笑着说道。

招聘人才的经验

巩俐正在为长春寻找“合适的人选”

依靠重点行业吸引智力

本报记者孟

将近零下30摄氏度，长春新区科技创新委员会副主任巩俐和龙翔集团副总裁吴艳利在哈尔滨工业大学的校园里迷了路。当我半个多小时后找到一个地方时，所有人都完全被冻住了。

他们正在寻找哈尔滨工业大学材料科学与工程学院教授、博士生导师王玉进。

原本无动于衷的王玉进破例和巩俐谈了一上午。虽然王玉进对长春的态度并不积极，“气氛很融洽。”巩俐表示，当时南方某省对王玉进教授的资助非常有吸引力。“有了钱，不是我们的强项。但是我们还有其他优势。例如，从哈尔滨到长春只有一个半小时的车程。长春不仅有新材料研发的优势，而且有新区支持的科技服务优势。"

回到长春后，巩俐仔细论证了该项目的可行性。"这个项目的新区太需要了."作为2016年2月国务院批准的第17个国家级新区，新材料项目是新区的重点战略发展方向。“选拔人才不能一窝蜂，首先要找到对产业链有帮助的人才。”巩俐说，我们不仅要看头衔，还要看实际贡献。“招商引资”和“引进智力”相结合。

两个月后，巩俐又照顾了她。这一次，她由SASAC陪同。如何合作？如何处理事务？我们谈论的都是干货。同时，巩俐热情邀请王玉进参观长春新区。

不到20天，王玉进来了，而且连续来了两次。

2017年5月，春暖花开的时候，巩俐一行来到哈尔滨，最终成功签约。“我没有注意到春天的花和绿色的柳树，但我只是兴奋。我赶回长春与大家分享我的喜悦，并开始了这个项目。”

2017年10月，王玉进的项目落户长春新区。11月8日，长春市出台了“新人才政策二十条”。该项目和人才团队立即享受现金奖励、股权投资、人才公寓和许多其他新政红利。

短短几个月内，这个3000平方米的工作室就如火如荼地进行着，六位精力充沛的80后医生紧随王玉进之后。“招聘是一项系统工程，需要各部门相互配合。例如，项目的服务专家基于项目的介绍，地区内的所有部门都参与其中，谁负责现场。”巩俐说。

“长春新区人才工作办公室只有五个人，去年他们忙得不可开交。”长春新区人才办公室主任王启智说，有一次一家企业的董事长来开会，他走错了路。"这些年来，我们几乎都去了他的家庭服务中心。"

“现在，办公室电话不得不被炸毁，所有这些都是咨询政策。”长春市委组织部人才工作办公室主任杨小兵表示，在人才工作中，单打独斗的能力是有限的，因此有必要握紧拳头，充分发挥全地区的实力，发挥比较优势，依托重点产业，打造“产业人才高地”。

余立言在苏州用心为“种子选手”服务

帮助科学家成为企业家

我们的记者王维俭

十一年前，余立言来到苏州工业园区科技投资中心。在此之前，他是一个医疗团体的前线R&D成员。

当时全国第一个建立了科技招聘中心。没有可以学习的经验，所以我们只能摸着石头过河。科技招聘中心的原工作人员都是经过精心挑选的，包括来自于立言等大公司的R&D人员和有经验的海归人员，他们与海外精英人才的交流更顺畅，更容易建立起他们的认同感。

余立言几乎每年都会去美国的硅谷和一些高校密集的地方发掘人才。“我们不在乎这些人才是否有资金或团队，但我们更关注的是这些人才是否掌握了某一领域的先进技术。因此，我们招募了许多种子选手回来，让他们在公园的孵化下长成参天大树。”余立言说道。

2011年，余立言发现一家财富500强公司的R&D董事想回中国创业，于是立即联系了他。双方一拍即合。这个人就是陈永勤，他带着流式细胞术领域积累的先进技术来到苏州工业园区。他没有钱，没有团队，只有创业的想法。仅仅三年后，陈永勤创立的公司被一家财富500强公司收购，收购金额可能超过1亿美元。

给余立言印象最深的是，这些人才被引进园区后，他们的身份发生了变化。从管理实验室的科学家到管理数十甚至数百人的企业家，他们面临着许多困难。在整个过程中，科技招聘中心应该在他们创业的整个生命周期中给予各种帮助。

“过去，招聘人才主要靠资金，就是用钱买人才。但现在，海外人才更注重园区的创业生态，产业链是否完整，生活环境是否优越，教育是否先进……”余立言说，孩子的教育是海归的一大难题，园区为海归孩子建立了中国第一所学校，解决了海归的后顾之忧。

过去，这些企业都不成功，于是李彦求风险投资公司在园区投资。现在不同了。园区内的许多生物医药企业越来越大。风险投资公司反过来要求中心工作人员说:“帮忙打个招呼，让我们也分投资额度。”

《人民日报》(2018年4月17日，第11版)