试用期后缴纳社保？试用期社会保障的“盲区”值得关注

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据调查，一些企业在试用期过后开始为员工缴纳社会保障

试用期社会保障的“盲区”值得关注

(记者徐新兴)8月22日，51社保发布的《2019中国企业社会保障白皮书》显示，企业在加入公司当月或下月及时参保的比例达到77.5%，与去年相比出现了较为明显的反弹，反映出企业社会保障合规意识逐步增强。然而，19%的企业仍然选择在试用期结束后为员工支付社会保障，在违规操作中排名第一。由此可见，试用期未能及时参加保险所造成的试用期社会保障“盲区”值得各方关注。

据介绍，本次调查问卷的对象是企业人力资源和社会保障部门的员工，来自31个省、自治区、直辖市的168个城市的3080家企业参加了调查和访谈。根据企业社会保障合规三要素模型，白皮书从保险覆盖面、参保及时性和社保缴费基数合规性三个方面分析了企业社会保障合规现状。根据白皮书，遵守社会保障缴费基数是遵守社会保障的三个要素中最困难的挑战。今年，社保缴费基数达标的企业比例进一步提高，达到29.9%。

从保险覆盖面看，社会保险覆盖面保持在较高水平，各项社会保险覆盖面连续三年保持在92%以上，今年略有增加。然而，在过去三年中，住房公积金的覆盖率有所下降，缴费率从2017年的84.1%下降到今年的75.2%。此外，补充医疗保险、意外伤害保险和企业年金的覆盖率都有不同程度的下降。除了这五种风险，雇主责任保险已经成为唯一连续三年上升的保险。这表明，由于成本压力，企业更倾向于选择强制支付和保险来规避自身风险。

记者注意到，企业设立社会保障特殊岗位的比例持续下降，但在2019年首次反弹，从去年的43.46%上升至48.8%。74.3%的企业在人力资源部门的雇员不到5人，但42.7%的企业选择设立专门的社会保障职位。这意味着企业正在重新认识到社会保障的重要性。

今年以来，在中国社会保障成本降低空之前，养老保险单位缴费比例已降至16%，不再只计算城镇非私营企业职工的平均工资，而是以城镇私营企业职工和非私营企业职工的平均工资加权计算全城镇单位从业人员的平均工资，以此来验证社会保障缴费基数，从而减轻企业的缴费负担，增加低收入者的收入，增强企业和职工的利益意识。徐新兴