“用工短缺凸显中国制造重镇“珠三角”转型阵痛”

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濮阳信息港北京6月16日电(记者任沁孙飞)渣打银行最新报告显示，中国制造业重镇“珠江三角洲”经历了变革的短痛，就业紧张依然持续。 报告指出，这也是中国向长期可持续增长模式转变的一部分。

解体者认为，现在中国劳动市场总体平稳，但基于产业结构升级、城市化进程加快、劳动力价格上升、人口结构变化等多种因素，包括“珠江三角洲”在内的局部以前制造业集中的地区是劳动者的紧张现状

“从长期来看，这对现代化进程有好处，会加快地方政府、公司转型升级。 ”。 亚洲开发银行中国代表处高级经济学家庄健说。

广东省经济新闻化委员会的数据显示，2015年5月，广东省制造业职工指数(生产经营者)为50.5，比上个月下降2.2个百分点。

在东莞厚街镇，公司的招聘广告随处可见，但公司负责人反映出比往年更难招聘。 “报名者比去年减少了20%左右”东莞绿洲鞋业人力资源部经理李应其说。

濮阳信息港记者在广东东莞进行了调查，发现就业不足的背后，由于价格增加、战术转移要求等因素，存在着封闭、转移、破产等现象。

据东莞台湾资本公司协会会长翟所领介绍，东莞制造公司一般工人的月薪约为600美元，是菲律宾、印度尼西亚、越南、泰国的两倍以上，是湖南的1.6倍以上。 位于东莞南城区的微软诺基亚通信有限公司东莞分企业已经遣散了数千名工人。

另外，欧美的贸易保护政策也“逼迫”公司转移。 最高峰的雇佣者曾经是达到1.8万人的力凯鞋业，将工厂转移到了缅甸。

广东省人社厅的数据显示，东莞的就业不足已经达到10万人以上。 厚街镇委员会书记万卓培说，仅厚街镇就业不足就达到了1.4万人。

一种倾向正在形成:中国劳动力总量依然大于需求，但无限供给的时代已经成为历史。

“招工难、就业不足是这些现象的直接表现。 ”。 中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成说:“新生工人的教育水平持续提高，就业平等和合理报酬的追求也持续升级。”

郑功成建议，将来中国应以低劳动价格为竞争特征，以高素质劳动者和与之相应的报酬水平，以及产业升级、核心竞争力增强为基本。

工资的上升和随之而来的收入增加是中国的经济调整结构，正在向成本驱动、服务业导向型增长模式的构成要素转移。 随着“珠江三角洲”低端“中国制造”逐渐退出，越来越多的“中国智造”崛起。

目前，23个新型研发机构相继在东莞成立，包括中国科学院云计算培养中心、北大光电研究所、清华创新中心等。

东莞、佛山等地市于2014年相继推出了“机器人员更替”战术计划。 其中，东莞市政府设立的“机器交换人”特别资金，从2014年开始每年出资2亿元，连续3年由共计6亿元的支持公司实施“机器交换人”，最高补助金的比例达到设备总额的15%，在某种程度上缓解了就业紧张。

赛迪工业和新闻化研究院产业政策研究所所长李燕认为，在珠江三角洲地区制造业公司转型“中国智造”的关键时期，由于地方政府“机械交换人”战术的实施，公司“服用”了“定心丸”。

“风险往往包括新的增长来源和动力。 如果政策制定者和市场主体能在产业链中找到合适的位置和增长点，就业紧张的问题也能在这个过程中得到真正的缓解。 ”。 庄健说。