阜阳鼓励和引导人才流向基层

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4月25日，记者从市人才办获悉，阜阳市人才工作领导小组下发《通知》(以下简称《通知》)几天前正式颁布，明确提出了加大职业准备资源支持基层的力度、完善职称评审和面向基层的就业政策、创新人才柔性流动机制等具体措施，旨在鼓励和引导更多优秀人才为基层贡献自己的才华和贡献。

为疏通人才流动渠道，通知明确提出支持县区采取多种方式，如在职业准备总量中设立高层次、高学历人才专项准备，以补充紧缺人才，并向乡镇等基层倾斜使用。努力引进科技、卫生等领域的人才。，促进农村教师“县管校用”促进人才向基层流动。对城市中小学教师、卫生、农业、林业、水利等高级职称的评定实行“每次晋升都必须进行”的制度。，并以一年以上在基层一线和贫困地区的工作服务经历、贡献和业绩作为评定和聘任高级职称的必要条件；评聘中、初级职称时，同等条件下，优先考虑在基层和贫困地区有工作服务经验的人员。

通知还提出要充分发挥人才工程的主导作用，把人才工程(计划)向基层倾斜。在国家和省级实施的人才计划和工程项目中，优先推荐基层合格的候选人。市优秀专家、市优秀专业技术人才、市学术技术带头人等市级人才计划和工程项目。，采取设立特殊岗位、特殊或单独定额等措施，并倾向于基层进行选拔和表彰。

《通知》还强调完善人才情报对口支援机制，留住和使用本地人才。计划为每个乡镇选择一至两名农村工业发展指导员、教育和教学指导员以及医疗和卫生指导员；加快建设“政府主导+专业机构+多元资源+市场主体”的农村人才教育培训体系，实施农民素质教育培训和新型农业管理学科带头人轮训计划，发挥示范带动作用，提升农村实用人才的专业素质和能力。(记者王金永通讯员齐彩)