凝聚青春力量

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近年来，中国人民银行信阳市中心支行高度重视青年员工的培训工作，先后出台了《信阳市中心支行青年员工培训办法》、《青年陪护计划》等文件，以导师培训为重点，整合全行资源，上下联动，构建辖区青年成长机制和平台。今年，“导航成长”青年培训活动计划是专门为青年员工量身定制的。通过“你做我给我看”、“你写我评论”和“你辩论我点”等一系列活动，我们通过导师与青少年的互动交流，从多角度、全方位、立体化地探索青少年成长成才的发展路径。

你做我的节目。在中国人民银行信阳中心支行，给新员工上第一课已经成为一种惯例。新员工加入行业后，导师会与新员工面对面交流，从商业历史到文化，从职责到岗位，从制度到程序，告诉他们“做”、“不做”和“如何做”。课后，新的年轻员工和导师将收到一本《青年成长手册》。手册中明确记录了年轻员工的成长轨迹，记录了他们的学习与培训、培训与培训、工作表现、经验与感悟。2016年5月，中心支行举办了主题为“青年表演，伴随我成长”的演出展览。翻开《青年员工成长手册》，成绩显而易见:总行采纳政务信息8条，上级行领导批示专题报告6篇，河南省人民银行国库业务测试第一名，“2015中国人民银行青年就业专家”...一项又一项荣誉，一项研究结果显示了年轻员工成长和导师培训的有效性。

你写我的评论。培养青年员工是一个重要的实践课题，即在岗位上变得有才能，让青年人在岗位上有经验，在角色上发挥他们的才能。2016年8月，中心支行精心举办了以“我的位置，我的角色”为主题的征文比赛。辖区内35岁以下的年轻人通过书面形式回顾自己的工作记忆来表达自己的真实感受。一篇感情真挚、文采飞扬的散文，如《不要忘记你的进取精神》、《青春正逢》、《遇见更好的自己》，展示了他们的成长。在写作过程中，每一篇文章都受到导师的悉心指导和点评，每一条点评都充满了导师的期待。一位导师在评论中说:“你正在改变角色和职位，但保持不变的是你最初的意图。我们正在培训、期待并关注您的成长……”39篇文章被编成一本书，记录了年轻员工的成长。

你和我争论。注重青年员工价值观的培养，让青年人在投机中理清思路。2016年11月，我行精心筛选出“能力与机遇、物质与精神、态度与能力、知识与行为、过程与结果”等五场与青年员工成长密切相关的辩论赛，并组织了“青年洞察”辩论赛，让更多的青年员工走进体育场，展示自己的才华。比赛前，年轻员工利用业余时间查阅资料，分析判断，在学习和讨论中交流，在思维碰撞中提高。在现场，年轻员工有清晰的论点，充分的论据，并引用经典；导师们相互给予一切，并跟进评论。“年轻人看得很清楚”争论着激情，讨论着想法，匹配着风格。

“航海成长青年培训活动”只是信阳中学青年培训工作的一个缩影。他们还利用“两个学习，一个工作”的学习和教育平台，组织年轻员工在不同的重要时间点开展有针对性的活动。进入大别山干部学院接受革命传统教育；纪念红军长征胜利80周年，开展“穿红制服、唱红军歌曲、走红军道路”的主题实践活动，激发爱国爱党的热情；开展“走进校园、走进学校、走进乡村、走进社区”、宣传红色金融文化、关爱留守儿童等公益活动。，培养为人民服务的奉献精神。每一项活动都为青少年成长成才营造了浓厚的氛围，凝聚了青少年的力量。