创建“家”文化

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在自然环境恶劣、生活环境艰苦的青海省果洛州雪域高原，活跃着一个生机勃勃的集体——果洛州中支。他们秉承“扎根高原，贡献金融，求真务实，开拓创新”的信念，以“家”为核心，谱写了新时代金融文明建设之歌。近年来，他获得了十多项荣誉称号:2015年中央委员会荣获中国人民银行先进基层党组织称号；2012年至2014年，中智支行被评为青海省人民银行“劳动模范之家”；2013-2014年，中间支行“妇女委员会”荣获青海省人民银行系统“女工文明示范岗”荣誉称号；中共中央总书记、中央书记处书记刘建辉等荣获2015年度“果洛好人”提名奖。

关注“家庭”成员

“家族文化”建设作为基层央行文化建设的重要组成部分，在凝聚力方面发挥着积极的作用。中国人民银行果洛市中心支行不断增强员工凝聚力。首先，关注员工的思想动态，为员工的需求打开渠道。工会及时关注员工的思想动态，关心员工，了解员工的工作情绪和态度，热情对待遇到困难的员工。其次，不断提高干部职工参政能力。不断加强民主建设，让员工在发展中有知情权、参与权、监督权和决策权，发挥民主监督作用。第三，关心员工的健康。每年组织干部职工体检，为全行女职工购买“四种特殊疾病保险”。此外，坚持“送温暖”活动。及时拜访和慰问，让每个人都能感受到领导的关心和组织的温暖，及时表达对员工的关怀。

构建“家”的和谐

中学里的大部分干部和工人都是分居的，全行员工的孩子都由兄弟姐妹或年迈的父母照顾，他们都有思乡之苦。为此，果洛市中心支行“家庭文化”建设以“幸福梦想、美好家庭”为目标，构建了七大体系:家长文化、发挥党委领导作用、做好“家长”；会员文化要求并鼓励全体干部职工自觉地用自己的思想和行动来维护“家”的良好形象；家庭文化提升了本行各项工作的“软实力”，促进了“家庭事务”的繁荣；家庭文化，加强作风建设，凝聚“家”的力量，引领新潮流；家庭文化，立足现实，开展业务创新，确保工作卓有成效；家庭规则和文化，确保整个银行的所有工作都在制度约束下运作；家庭文化在严格执行财务相关制度的同时，努力改善干部职工的学习、工作和生活环境，共同打造美好家园。

调动“家”的活力

中支部工会每年组织各种文化体育活动，激发干部职工的创业热情。首先，长期坚持晨练制度。从五月到九月的每个工作日，坚持早上晨练；第二，我们经常组织文化和体育活动。每年年初，结合工会工作计划，制定“家庭文化”建设系列活动的年度计划。根据活动日程安排，以“爱回家旅游”为主题的“家庭文化建设”系列活动广泛开展，每周都有活动，每个月都有安排，信息总是被报道。丰富干部职工文化生活，有效提升全行干部职工“家庭文化”的认同感、归属感和荣誉感；第三，努力创建文明单位。重新规划涵盖中科历史沿革、荣誉展示、业绩展示和制度建设的荣誉室，展示中科30年来的发展历程和巨大成就，深化干部职工对果洛中科的认识和认可；第四，积极参与社会福利活动。组织中支工会会员开展公益活动，如基层单位在送温暖、关爱、帮助、温暖中央银行——我们爱捐10元，我们爱自愿捐爱心衣服等。，将全行干部职工征集的爱心衣物和爱心捐款送到对接联络点云南省盈江县沾溪镇中心小学，送去温暖和祝福。