多措并举培养“五型”干部

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记者吴通讯员何报道近年来，为更好地履行基层央行职责，建设一支适合成都建设西部金融中心和国家中心城市的“五型”央行干部队伍，中国人民银行成都分行管理部坚持“以人为本、学以致用、站在岗位上、讲求实效”的原则， 从提高员工岗位培训的针对性和及时性入手，采取多种措施，加强岗位培训工作。

中国人民银行成都分行管理部根据总行和分行的培训安排，结合实际履职情况，制定了《成都分行2016年教育培训工作计划》，作为各政府机关和12家支行的学习计划目标，并纳入目标评估和监督。我部把季度学习、月度学习、周学习有机结合起来，把“走出去”和“请进来”有机结合起来，把专家讲座与行业业务骨干教学有机结合起来，把专题讲座与培训而不是检查有机结合起来，把部门集中学习与员工个人自学有机结合起来，深化了培训效果。

通过出勤登记、考试竞赛和写作体验，学习和培训得到加强。中国人民银行成都分行管理部将员工参与培训作为年度考核、干部使用、专业技术职务聘任和内部职务评定的重要参考，激发了员工学习的主动性和积极性。在做好员工业务知识培训的同时，我部以开展“两学一做”学习教育为契机，将党章内容和习近平总书记系列重要讲话纳入员工培训总体规划，加强政治理论培训，提高党员党性和党性意识。今年以来，我部组织了13次培训，共培训员工561人，举办了3次业务知识竞赛，开展了4次党风廉政建设测试，营造了浓厚的学习氛围，为提高履职能力奠定了坚实的基础。