搭平台 立标准

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如何深入开展“两学一做”学习教育活动，取得实效？中国人民银行克拉玛依市中心支行党委书记、行长杨朝华以丰富的经验告诉记者:“克拉玛依市中心支行以‘学为基础，做为关键’为突破口，积极探索实践，打造促进学习的‘三个平台’，扎扎实实做好学习的‘三个标准’。”这种务实而有特色的做法收到了良好的学习和教育效果，赢得了全行党员和群众的认可。”

创建“三个平台”

克拉玛依市中心党支部将搭建固定的学习平台，作为“两学一做”学习教育活动的基本保证，严格执行党支部“三会一课”制度。党委书记带头讲了话，向全体职工讲了怎么学，怎么做，题目是“脚踏实地，做一个合格的共产党员”。每月的第一个工作日定为党员学习日，这样每周一学习，每个月做一个专题，每个季度做一次总结，以充足的学习时间和灵活的学习方法保证学习效果。让“两学一做”学习教育在党员活动室扎根。

人民银行克拉玛依市中心支行搭建了一个新的媒体学习平台，让“两学一做”的学习教育可以插上互联网的翅膀。本行积极发挥短信、微信、微博、党员在线远程教育网站的作用，开设“两学一做”网络学习教育专栏，确保党员干部通过网络随时随地学习，组织全体党员订阅“共产党员”。微信和易信创建辖区金融系统“党员学习数据库”，定期推广区域金融系统“两学一做”相关评论文章和“两学一做”动态。前三季度，本行通过网络平台推送115条信息。

创建立体交流测试平台，让“两学一做”的学习和教育结出硕果。克拉玛依市中直人民银行发挥“短、快、精”的微平台沟通特点，推出“我的心在飞”网络交流群，定期推送和发布党员干部学习经验；开设“青年党员训练营”，以“两个学习、一个工作”为内容，以动画游戏的形式设计问题，检验党员是否准确把握党章、党规和习近平总书记系列重要讲话的精神内涵。前三季度，先后发表了35篇关于党员学习经验的文章，组织了三期集中讨论。本行对党员实行“两学一功”计分制度，通过“学习成绩+工作成绩”全面考核党员干部的学习效果，引导党员干部充分发挥模范带头作用。

建立“三个标准”

建立一个名单上的"改革"，以促进党员和干部填补缺点，争取改善。中国人民银行克拉玛依市中心支行贯穿“两个学习一个工作”的全过程，为每位党员干部建立“两个学习一个工作”的整改清单，并实行问题销售编号制度，确保每一个问题整改到位。评估满意后，党支部可以从名单中取消已纠正的问题。本行组织开展了“党员活动日”、“党员服务日”、“弘扬主旋律、构筑主旋律——加强正能量学习传播活动”等活动，号召全体党员主动展示党员身份，在党员干部中营造“学习先进、发现差距、弥补不足”的良好氛围。前三季度，本行58名党员干部纠正和取消了102个问题，群众满意度100%。

树立“做”的标准，促进党员干部的先进性学习和更好地履行职责。克拉玛依市中心支委高度重视学习成果转化，组织全体党员签署《党员公开承诺书》，开展创建“党员示范岗”活动，号召每一位党员坚守岗位，通过“突出身份、突出责任、突出承诺、突出成绩”的方式，引导全体党员主动结合岗位进行绩效考核，使每一个岗位的绩效都大放异彩。2016年，本行开展打击电信网络新违法犯罪工作，及时制止被骗资金外流，受到自治区公安厅的表彰。引导金融机构增加对农业、农村、农民、小微、双创新等重点领域和薄弱环节的信贷供给；组织召开辖区内金融机构和石油服务企业融资需求第二次对接会，为石油服务企业制定并提供综合服务计划。积极推进依法行政。自2009年起，我行连续7年被评为依法行政考核优秀单位。

树立“服务”标杆，推动党员干部温暖人心、造福民生。中国人民银行克拉玛依市中心支行号召全体党员在金融服务中体现政治背景和红色基因，以“政风建设示范窗口”、“党务工作站”等服务品牌窗口为标杆，深入人心，做好各项金融服务工作。本行以“下乡服务农民”为主题，组织金融系统党员开展普及金融知识、问卷调查、换钞、回收残损凭证等活动，有效提升了辖区农牧区金融服务水平。将党员的先锋模范作用延伸到8小时之外，8小时内参与社区党员“红血细胞”工程，充分发挥金融专业优势，开展“一管、三带、一联、四满意”菜单式服务岗位申领和承诺活动。本行政务服务大厅在获得自治区“政风建设示范窗口”的基础上，多年来实现了政务服务零投诉的目标。金融消费者权益保护部的投诉处理达到了金融机构和金融消费者“双百”满意的目标。