切实践行“四种形态”

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本报记者王峰报道，为践行“四个形式”，江苏省苏州市中心支行结合实际情况，制定了“早抓、小抓、实效”的措施和机制，创新性地出台了《政府工作人员勤政廉政负评分管理办法(试行)》，全面实施了勤政廉政负评分管理，通过量化考核和刚性约束，促进了干部职工遵纪守法、讲道德、讲诚信、保诚信。

据了解，第一种方法是设定科学指标，严格遵守纪律和规则。中国人民银行苏州分行在深入调查和征求各级员工意见后，从内部管理、作风建设、工作效率和遵纪守法四个方面，将员工思想、工作和生活中的不良态度和行为细化为4项17项评价指标和评分标准。监督内容涵盖员工8小时内的工作和生活，将监督视野从工作圈延伸到生活圈和社交圈，督促员工理解纪律，坚守底线，渗透规则意识。二是实施分数管理，明确责任要求。纪检监察部门定期和不定期对各部门勤政廉政负评分管理情况进行监督。如因故意隐瞒、遗漏或篡改消极记分行为线索造成“小失误”导致“大灾难”的，要追究当事人责任和部门主要负责人的领导责任。第三，注重成果的应用，充分发挥学科的实效性。纪检监察部将负面评分信息反馈至当事人所在部门。当事人对评分结果有异议的，将通过其所在部门以书面形式向纪检监察部门提出复议。纪检监察部门将会同相关部门进行审核，并将审核结果以适当的形式反馈给投诉人，以确保结果的公正性和客观性。