风好正是扬帆时

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“只有当年轻干部把努力学习和努力工作的理念内化时，他们才能为中央银行做出贡献，实现自己的青春。”在近日举行的“红山青年讲堂”上，内蒙古赤峰市市委书记、中央支局局长哈斯感慨万千地说。近年来，随着青年人比例的增加，中国人民银行赤峰市中心支行越来越重视青年人才的培养和储备，在工作中信任、培养和发展青年人，努力搭建青年人成才、追求卓越、学习和交流的平台，打造一支政治过硬、业务精湛、品行良好、学习和思考勤奋的青年团队。

青年报告厅凝聚成长动力

近年来，进入中央分支机构的年轻人通过统一招聘进入中国人民银行工作。他们知识面广，专业基础扎实，但缺乏实践经验。针对这一特点，赤峰市中心支行创新了青年培训模式，通过推进帮扶交流机制、送青年干部到基层培训、举办业务竞赛等方式，推动青年从“配角”迅速成为“主角”。为进一步满足青少年拓宽视野、学习交流的迫切需求，本行全力打造“红山青年讲堂”，为青少年成长成才搭建思想平台。讲座开始后，许多银行领导和专家来到“讲堂”与年轻人交流，分享他们的工作经验和生活感悟，并进行金融业务讨论。讲座力求让每一个有志青年都有所感悟，在青年中形成思想共鸣。同时，本行还通过下达任务、上交项目、压担子等方式培养年轻干部，并积极选拔年轻干部参加上级的培训，为积累实际工作经验创造条件。如今，年轻人总是出现在银行的每个关键业务岗位上。2015年，全行青年发表研究报告34篇，其中1篇被总行《金融参考》采纳，2篇被分行级刊物采纳，5篇被分行和省会城市推荐。

品味这本书，提高业务技能

中国人民银行赤峰市中心支行以“世界阅读日”为契机，组织青少年开展了一系列以“阅读点亮生活，以学术写作渗透青少年”为主题的阅读活动，在中心支行阅览室开辟了“共享书柜”，并建立了与之保持一致的学习、考核和激励机制。本行还积极鼓励年轻干部自主学习。目前，年轻干部学习氛围浓厚，参与学历提升、获得专业技术资格已成为普遍做法。在30名35岁以下的年轻干部中，有8人获得了研究生教育，14人具有中级专业技术资格。组织青少年英语编译小组，开设英语角活动，可以提高编辑文献的能力，活跃青少年的文化生活。与此同时，本行举办了全市步行系统青年主题调研大赛，14个青年研究团体的代表和相关评委的专家齐聚一堂，展示、交流和讨论主题研究成果，入选主题在全辖“青年论坛”网站上展示，有效提升了活动的覆盖面和影响力，为提升青年人综合表现能力发挥了积极作用。

人文关怀激发了军官们的热情

青春是人生和事业的黄金阶段，但工作和生活的压力也是最大的。针对许多实际问题，中国人民银行赤峰分行高度重视对青年干部的人文关怀，建立了青年干部推心置腹谈话制度，领导和部门负责人定期与青年干部进行推心置腹的谈话，认真听取青年干部的意见，设身处地为青年干部解决工作和生活中的实际困难。以创造青年的“数”和“手”为切入点，激发青年干部的巨大热情和潜力，发挥他们的贡献和带头作用，在创造活动中树立榜样，用身边的典型影响教育身边的人。“金鹰俱乐部”是为35岁以下的青少年以及乒乓球、排球、足球、书画、舞蹈等文化体育活动团体而设立的。以年轻干部为主体，定期开展活动，增强了机关凝聚力，陶冶了年轻干部情操。两年来，赤峰市中心支行有五名年轻干部通过公开竞争晋升为司级干部；4名年轻干部被评为总行级优秀共青团成员和分行级青年岗位专家，3名年轻干部被授予内蒙古自治区劳动模范等荣誉称号。