廉政“微”教育孕育正能量

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日前，江苏省泰州市地方税务局第三分局从税务管理与干部职工日常工作的微妙联系入手，创新了“短、快、新、易、活”的廉政教育方式，实现了廉政教育的全天候、零距离、全视角、常态化互动，孕育和提升了创业的正能量。

“微动力”聚集正能量

第三部门着眼于反腐败的大局，着眼于微妙的环节。该局开辟了“廉政微教室”开展廉政教育活动，以“每日晨读”为主要活动内容，每月推荐一本廉政书，每周读一篇关于廉政的美文，每天分享一个廉政话题，变长篇大论为短小精悍，让“小教室”也能解释“真理”。

在办公室、食堂、活动室，甚至走廊的墙壁上，都可以看到廉政的格言、伟人的语录和干部职工的日常情感。在休息时间或工作空间隙，税务人员利用分散的时间对某个话题或现象进行讨论和互动，并引入教育见习话题，从而将微妙的“微观力量”带入反腐倡廉的正能量中。

“正直是平坦的道路，勤奋是指路明灯……”元旦前，该局的每位干部职工都收到了微信上的节日祝福和廉政提醒。通过员工微信群、家庭成员qq群、短信、飞信等平台，我局经常提醒他们廉政，把反腐与干部职工的前途命运、家庭幸福和个人成长结合起来，引导税务人员时时处处提高警惕。

“严格+爱”护理很受欢迎

税收执法通常是廉政建设的高风险领域。第三分支机构对执法人员实行事前登记、事中检查和事后反馈制度，使宽严相济、爱岗敬业的理念深入人心。这种“严+爱”的管理方法受到了干部、工人和客户的欢迎。

为防范执法中的廉政风险，我局要求税务人员不仅要在外出执法前登记行踪记录和友情事项的详细情况，还要在返回后提交客户签名签注表和涉税诚信反馈记录，以便牢牢把握执法人员外出的趋势。

在风险应对现场，纪检组长带领不定期检查，实现了风险应对的动态监控，填补了现场管理的空空白。不久前，该局对税务人员孙鹏和李建阳查处的企业进行了现场检查。企业的财务经理冲上前去对纪检组长“诉苦”:“你们的同志太不人道了！”原来，该局的两位同志不仅帮助企业发现涉税风险，还开展了有针对性的纳税咨询。为了表示感谢，企业想邀请两名员工在食堂吃顿简单的饭，但遭到了断然拒绝。

“我们已经遇到越来越多这样的反馈。根据我的理解，这是对我们工作的肯定。看到纳税人在现场检查清单上写着“满意”这个词，我觉得这是一种甜蜜的“抱怨”。这也表明我们的团队经得起考验。”第三分公司办公室主任李进高兴地说。

“微观互动”凝聚团队情感

第三分局将人文理念融入团队管理，注重人性化教育，注重干部职工的合理需求，实现团队与个人、上级与下级、同事之间的微妙互动。

对此，税务局的官员颇为感动:“过去，单位最关心的是我们在做什么，现在更关心的是我们在想什么。”原来，局里设立了一个“心语箱”，每个同志都可以把任何想法放进“心语箱”。

一些同志通过"心语箱"反映，在巨大的工作压力下，他们希望有一个阳光的组织环境，有更多的空心理咨询和放松减压室。接到响应后，局领导小组立即建立了定期心理咨询制度，邀请心理咨询专家进行辅导和培训，开展健康向上的趣味体育游戏和发展训练，完善了青年干部成长发展的激励机制，形成了积极乐观的阳光气质。

为了深刻把握思想动态，凝聚团队力量，我局将推心置腹的交流活动作为支部和小组活动的重点，打破了“一把手”只谈中层科长的惯例，实现了“一把手”直接跟基层对话。目前，我局已有23名基层税务人员与“一把手”交流思想，反映工作中存在的问题。根据基层干部在推心置腹谈话笔记中的建议，我局下发了《责任重于能力》、《责任与责任》等学习书籍，成立了微信互动小组，开展了家庭友谊等活动，使工作与生活的协同互动成为我局团队管理的亮点，点燃了工作激情，激发了团队活力。