健全劳模关爱激励机制

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新华网郑州4月16日电(记者王)日前，记者从河南省总工会获悉，为了改变劳动模范“底子不实、信息不全、情况不明”的现状，河南省总工会组织各级工会进行了人力问卷调查，并进行了入户调查。家访也是一种哀悼。调查覆盖了5万名省级及省级以上劳动模范和五一劳动奖章获得者，每人获得了10万元的保险，总保险金额为50亿元。与此同时，全省建立了3000多个劳动模范(高技能人才)创新工作室，在省辖市、县(市)、直属行业和基层工会建立了2000多个示范创新工作室。

据河南省总工会调查统计，近年来，河南省技能型人才建设取得了积极进展。然而，2017年河南省城乡就业人口为6726万人，其中技术工人和高技能人才的比例分别为9%和2%，低于全国平均水平。为进一步发挥劳动模范的辐射带动作用，河南省地方劳动模范事迹被选入课堂，并纳入高职院校基础课程和企业员工技能提升培训体系。

河南省总工会主席王保存表示，目前，以技能和创新贡献为导向，正在建立激励机制，进一步完善劳动模范的培训、考核、激励和保障体系，使更多的劳动模范和技能人才拥有“政治荣誉、经济效益、社会地位、创新平台和发展重用”，不断凝聚“光荣劳动”的积极社会能量。

《人民日报》(2018年4月17日，第11版)