“人民日报谈公务员热：辛苦几十年 不如体制分房”

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优秀的人才想成为公务员，对改善公务员队伍的人才结构一定有积极的作用。 但是，如果社会普遍认为进入国家机关是最好的就业方法，这就必须改变

11月25日，在国家公务员考试现场拥挤的人们再次成为社会关注的焦点。 今年的报考人数是112万人，录用比是53∶1。 在有点受欢迎的职场，数千人报考壮观的景象在增加。

公务员热情持续高涨，大学扩招、毕业生人数增加的客观基础必不可少，与人们心中公务员的高“含金量”密切相关。

改革开放30年来，人们的择业观念发生了很大变化，但社会上“官职”思想基础依然深厚，“学与优则工”观念依然盛行，进入体制内，成为公务员无疑是职业生涯最基本的出发点。 另外，对体制外就业来说，房地产价格高的“蜗居”、“蚁族”、外资企业、民营企业在激烈的市场竞争中随时可以带来的“裁员”、“减薪”等行为，是生活中的不明确性。 公务员具有外表开朗、稳定性强、社会地位高、福利待遇好、当然不可抗拒的巨大魅力。

辛苦了几十年，最好在体制内分套房。 近年来，在经济多年持续高速增长的背景下，平民生活的安全感没有与收入同步增长。 相反，由于社会保障制度不完善等各种因素，收入下降、放弃工作、担心养老疾病等不安心理令人担忧，在人们中非常普遍。 不仅有更多的大学生热衷于考公务员，他们在选择其他职业时更重视员工的福利待遇，对自己的专业、能力、兴趣和员工的一致性、员工强度、员工环境、人际关系等其他软件因素，关注度下降

当然，随着各级政府和公共部门功能的完整性、规模的扩张和结构的优化，客观上增加了使用者的诉求，增加了对优秀人才的魅力。 优秀的人才想成为公务员，为了改善公务员队伍的人才结构，提高工作质量，一定有积极的作用。 但是，多个公务员岗位不一定能充分发挥个人才能。 如果社会人，特别是大学生群体想成为公务员，认为社会一般进入机关才有最好的就业方法，这就必须改变。

大学生考公务员，一个重要的原因是公务员是“铁饭碗”。 要打破公务员的“职业崇拜”，首先必须打破“铁饭碗”，打破“终身制”，建立“上、下、下”的使用者机制。 宣传聘任制等录用制度，建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况。

更重要的是，在公正性的体现、流动性的适应、可持续发展的保证等方面多下功夫，建立完整的社会保障体系，为体制内外、不同性质、不同领域、不同行业的人们创造平等的快速发展机会。 特别要加快改革的步伐，淡化体制边界，通过人才自由流动的通道，缩小收入差距。 一句话，只有在更多的人热衷于加入公务员队伍，更愿意，有条件，或者在公司、非机构的岗位上每个人都发挥自己的智慧的情况下，这个社会才会充满持续的活力。