“海关总署:用人失察造成严重后果 追究首要领导责任”

本篇文章913字，读完约2分钟

为了落实党中央全面严格的治党部署和要求，履行党风廉政建设主体的责任，防止选民使用上的不正当风和腐败问题，最近海关总署党组织制定了《海关领导干部选拔任用业务办法(试行)》和《海关领导干部交流业务规定(试行)》 《海关领导干部选拔任用业务方法(试行)》结合海关实际细化了干部选拔任用业务责任追究的规定。 例如，在责任追究状况中，规定使用者的过失带来重大结果的情况下，本部门(单位)的使用者的不正当风很严重，干部群众强烈反映的情况下，以及不能对违反组织的人事纪律的行为进行调查的情况下，根据具体情况， 在责任追究方法中，情节轻的，确定给予批评教育，书面检查的情节重的，或者大众强烈反映，产生不良影响的，离开职场，负责辞职，命令辞职，给予免职、降级等组织解决。 组织解决的情况，必须在一定范围内通报 民主推荐、民主评价、组织考察、选举拉票等非组织活动，排除所有候选人名单，如被列为调查对象或提拔者，则先排除调查对象或取消其提拔资格，上述规定 在责任追究的启动、实施中，党组(党委)及干部人事部门、纪检监察部门规定根据职责权限对干部选拔任用工作进行责任追究 《海关领导干部交流事业规定(试行)》确定了直属海关关长、直属机关通缉局局长、党组纪律检查组组长(党委纪委书记)必须容易地交流工作。 新提拔的海关总署局级领导干部通常要容易交流工作 调任或调任的干部，应当在调任地调整调任地并公布干部任职文件后一个月内转移行政关系、工资关系和党的组织关系 超职数、超机构规格不得配置干部的交流冲锋提拔干部的领导干部不得借用交流对象指定的干部的交流对干部进行打击和报复 《关于改善和完善海关竞争性选拔工作的指导意见》确定要求加强对竞争性选拔工作的组织指导和纪律监督，党组(党委)履行指导和关闭责任，竞争性选拔范围规模合理，工艺步骤科学 纪检监察、巡视等部门要履行监督责任，加强对竞争性选拔工作的全过程监督，对违反纪律的当事人和负责人，要根据有关规定坚决调查，认真追究责任，确保竞争性选拔工作风气正直 《关于加强海关长队管理的指导意见》要求将“信念坚定，为人民服务，勤奋务实，大胆负责，清廉清白”的好干部选为海关长岗位。 (驻海关总署纪检组监察局)