“新华社评论员：崇尚实干，把担当精神树起来”

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-“激发新状态，展示新工作”三个

濮阳信息港北京8月3日电看干部主要看“肩”，看重与否，看能不能负责。 在改革快速发展的时代潮流中，有“睁开眼睛，忙到熄灯”的领导干部，有围绕“5+2”“白加黑”轴的基层干部，有竭尽全力的改革探险家，还有带领村民们“消灭贫困的领袖”的贫困救助 事实表明，挥臂的实干人员总是能引领一方的快速发展，得到大众的称赞。 大事很难看到负责人，实际工作是最强有力的负责人，也是检查干部状态的重要试金石。

现在干部队伍有干劲，追求实效是主流，“干事创业迎来新春”也是干部的普遍共识。 但是，一点也不负责，不做的现象也不能忽视。 在现实中，有些干部怕头，怕这个，不敢负责那个。 有些精神萎靡不振，过得去，有问题可以躲，可以拖，不想负责。 其他干事不得要领，只能解决困难，不能负责。 由于状态不好，没有担当力，实效不明显，改革“中梗阻”，政策难以落地，必须出现“措施层出不穷，人民不能解渴”的情况。 对这些“不严格”现象，必须引起高度重视，积极进行纠正。

习近平总书记警告各级干部，干部如何负责，什么样的负责人能进行什么样的事业，能履行什么样的责任，能取得什么样的成果。 现在我国的快速发展正处于爬坡过坎的关键时期，经济处于“三期重叠”的特定阶段，经济的快速发展进入了新的常态。 形势总体有利，但困难和危险在增加。 思想问题和现实好处问题交织在一起，长期积累的问题与新出现的问题重叠，问题是不可避免的。 对广大干部来说，现在负责任的最大力量是推进“四个全面”战术布局的执行。 聚焦全面建设小康社会的奋斗目标，积极适应经济快速发展的新常态引领，无论是深化全面改革和促进全面依法治国，还是推进全面严格的治党，都要向各级干部树立负责精神，敢于挑战

只要心里有方向，行动就有力量。 需要以负责精神为树，校正思想航向，补充精神钙，在固本培元、凝魂集中力上下功夫。 “天下之事懒惰对我不好。 ’私心杂念太多，跳不出私利的三分之一亩的部分，事情现在首先要为自己着想。 多花钱就觉得吃亏，开始做事得患失，怎么能负责？ 人一世，官僚一任，必须有肝胆。 作为党的干部，必须创造为公尽心的心情，处理世界观、人生观、价值观这一“总开关”的问题，使心有党，心有民，心有责，心有戒。 思想改变天地，只有保护共产党的精神高地，我们才能廉洁有为，统一眼前和长期有机，抓住现实难题，谋求改革的迅速发展，读懂万家的忧乐，扛着铁肩膀，投入干事创业的热潮

有必要以负责精神为树，创造完整的制度、环境，给矢志改革者坐下，为负责人提供更大的舞台。 一位优秀的县委书记说:“怕惹人生气，在做什么？ ”。 确实，干部敢于承担责任，必然会动一点人的“奶酪”，说一点让人生气的话，做一点让人生气的事，从而受到这样的压力和抵抗。 这要求各级党组织的支持负责人、保护负责人、褒奖负责人自觉追求成为干部，让他们勇于在干部队伍中顶风。

选择谁，使用谁，奖励作为重要风向标的谁，惩罚谁，是重要的指挥棒。 近年来，各地出现的治庸问责、干部召回、逆向评价、大数据识别等探索，奖优罚劣化、奖惩懒惰，确立了正确的用人指导，比较有效地激活了干部状态。 前几天公布的“推进指导干部可以制定一些规定(试行)”，首次专门规定干部“既可以上也可以下”。 直到确定了调整10种“不适合在职”干部的6种干部“能下”的途径，《规定》才以官僚作弊、官僚作弊、官僚乱为亮剑，释放崇尚实干、惩戒庸懒的正能量。 让有为者有地位，让无为者让位，无论是“上”的动力，还是“下”的压力，根本目的都是激发干部队伍“干”的活力。 加强“三严三实”用人单位的指导，推动真正认真工作，重用埋头工作的干部，漂浮作风，接受群众喜爱的干部处罚责任，形成能力者之上、凡人之下、弱者淘汰的政治环境。 这是深化干部人事制度改革，严格管理干部的必然要求，也是广大干部寻找准状态，实际做下去的重要推动力。

邓小平在南方谈话中说:“我们肩上的担子很重，责任很大啊！ ”。 这句话意味深长。 肩负着共产党永远的使命，实干是共产党朴素的宣言。 世代有世代的责任。 从附近看，为“十二五”的圆满结局，为“十三五”开局奠定良好的基础，是我们面临的重要任务。 从远处看，实现“两百年”的宏伟目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦想，是艰巨而沉重的历史使命。 雄关漫画真像铁，但现在一步一步地走了。 总是保持有为的状态，总是高扬负责，扎实工作的风帆，我们一定能让中华号巨大的车轮稳定地来到远方，在历史的“接力比赛”中取得我们的优异成绩。