“郭大为：要努力做基层组织的当家人和群众的贴心人”

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二、本领非常重要，有本事才能把事情做好

有人说中国是熟人社会，不找熟人就不能工作。 随着依法治国进程的加快，法制体系完善，熟人社会气氛越来越淡薄。 现在村级是熟人社会，管理上实际上靠人的作用，村支书、村主任水平的高低直接决定着村级组织是否有力，村级管理是否有秩序。 在人们的观念和印象中，村支书是德高望重的人，可靠的人，也就是所谓的“领袖”“领袖”。 一个村子的书是一百二十年，三四十年，村里家家户户，有困难就找他，告诉他有主心骨，可能一时处理不了问题，但心里平静下来，感到希望。 村干部的标准可以从书中找到很多书，但最重要的是要让你信服。 无论做什么样的领导干部，如果让部下和周围的人感到不安的话，就会相应地做的人变少。

作为村支书、村主任，没有本事不服众，行不通。 现在的农村和以前不一样，支书和村长说什么，说坏话大家都听你的。 现在年轻农民都不简单，打工、跑车、家里种苹果、养猪，通过各种技术，除了在外面见识世面，还有人建了有名的食堂。 在村子里有能力的人说话没用，村民有能力，只服用会干事的人。 大家都可以成为支书、村长，个人能力都具备，关键是要有领导大众致富的能力和献身精神，这对大家来说是更大的考验。 在这个位置，既可以经营也可以管理，还可以和大家打成一片，坐在炕上在父母中很短，对“十八般的武艺”什么都要精通。 从某种意义上来说，村支书不比当市委书记简单。 因为每天和大众面对面交往，有点懒惰，大众很快就映入眼帘，大众眼里不进沙子，大家都很清楚。

必须有收集人心的能力。 失去人心就失去事业的基础。 要使村级组织强大，真正发挥桥头堡、一线的作用，当务之急是集中人心。 村书，村主任应该首先是村民和蔼的人，不仅要和大众面对面，而且要心地善良。 另外，是“真实的心”，不能狡猾，不能依靠。 要理解勤能弥补拙劣的道理，大家在与村民的交往中，比我更有体会。 不要冤枉大众，只有大众选择你才能做，只有大众支持，你才能做。 有大工作，大智慧的人，为聚集人们付出了很大的努力。 延安时期，胡耀邦告诉毛泽东“政治是什么”，毛泽东说“交很多朋友，减少敌人是政治”。 要把握其精神实质。 村级组织要谈政治，如何团结村民？ 如何聚集人心？ 必须考虑。 文革时期建设人工天河红旗渠时，大家齐心协力，齐心协力，团结奋斗的精神很大。 如果在召集人方面有不如意的现象，我们必须反省问题在哪里？ 要想自己寻找很多理由，可能必须给服众一点差别，大众的信赖度降低一点，发现问题就要正面补充。 皇家批评村得到全国文明村的荣誉，工作扎实，其背后反映的本质是什么？ 干部的一言一行，一举一动都令人信服，干部到处为村民着想，思考。 大年三十村配备了值班人员，这体现了一种负责。 好的支书聚集的是人心，牵引的是民风，交换的是好名声。 想想大家是不是这样。 现在工作很多时候都是冲着人，看着说同样话的人，看着做同样事情的人，在同一个地方产生不同的效果。 习近平总书记多次强调，应该和大众说话，更多地说哪个大众能听懂。

二是需要创造财富的能力。 这是村支书，村主任看家的本领。 大众最重视实际利益，带大家赚“银”才能得到能力。 我和一位优秀的村干部交流过。 他说如何培养村干部有三个关键。 一是把农村党员培养成财富名人，另一是把优秀的财富名人培养成党员，三是把能把党员拿到财富的优秀分子培养成村干部。 现在进行市场经济、改革开放，就是大家过上好的生活，带领大家越过穷人，不要大众支持。 去农村先看看村干部家，只有村干部家一切顺利，他才能带领越来越多的人致富，才能走很久。 我们不主张现在村干部的家，还是以前乱七八糟，穷吵闹闹的样子。 如果村干部家不体面，推进农村快速发展就是一句话空，没有说服力。 如果郭秀明今天也在，他一定会更合格，更优秀，会随着时代的步伐，成为丰富大家的好支书。 农村干部要以增强致富能力为中心想办法，抓住致富要领，明确工作思路。

能找到迅速发展经济的好方法。 根据土地的情况，宜林、宜果则果、适合养殖、适合休闲观光的休闲观光、能做什么、能做什么、能做什么、能做什么、能特色、能做什么。 现在在做市场经济，一刻也离不开市场。 你必须监视市场，知道市场需要什么，什么受市场欢迎。 新闻上不能迟到。 如果你在新闻上吃亏，你会吃大亏的。 农民经常说“吃了没有文化的亏”，其实这个“没有文化”和当时的新闻不对称，都市人上个月知道的事件，村民下个月知道了。 新闻社会中这种差距在缩小，特别是网络对农村社会的冲击很大，城市人们知道的是乡村人民同时知道，这是缩小城乡差距的基本。 现在的农村经济还是能干的经济，在市场经济的背景下，能干的人可以显示能力。 像耀州区马咀村一样，做得很好。 一家公司的高层选择在村子里开会是因为村子环境好，景色好，这体现了村子基层组织领导的水平和能力。 村干部也要先全心全意，多加大力度，好好想想才好发呆，瞎干。 工作中也需要注意听上级的意见。 农村以前就传来乡贤和新乡贤是名人。 中国乡村的管理长期由乡贤管理。 村民一有大事就请村里的老人出面，老人说的话大家都听。 老人历来传给乡贤，有德行，有才能，有威望。 还在几个小村子里很长，后来出去谋公职，现在又回到村子里的人，看世界，走外面的世界，大家都把他看作新乡贤，有事也想找他帮忙，出主意。 农村优秀的村干部、道德模范、排行榜上有名的“铜川好人”都是新乡贤。 要打造新乡贤的企业品牌，提出它，扩大影响。 皇家批评村应该捡橘子，银行职员应该推广帮助老人等好事，要通知铜川好人成群，好事成风。 除夕春节联欢晚会刚演了小品《扶养不扶》，反映了现在社会上人们面对拯救大众必须帮助的心理矛盾，新年的前三天上演了我们身边勇敢帮助的生动事迹。 这些都是好素材，让铜川人看起来很高。 好人聚集的地方，也一定是令人向往的地方，和这些地方的人交往不要吃亏，要进步，要提高。 “孟母三迁”是为了好的环境，选择好的环境是选择好人，好人是最重要的好环境。 乡贤的感化力，乡贤文化的说服力，对乡风向好，推进民风向善，一定有更模范的引领作用。 事件取决于人，有了人就越来越多，可以更好。 把农村盖得很美，让别人来村里是一门本事，没有过硬的服务本领，别人就会认为钱不值得，谁也不想来。 市场经济中没有“傻瓜”。

重点子浓，方法多。 群众对干部有总结说，能力不高就被嘲笑死，方法少就赶紧死。 有时功夫不够，本领不行，走投无路。 对上级最下层的一点事件掌握的可能是村干部的全面、不深入，这要学会村干部的心灵、眼活、脚勤奋、借力迅速发展。 农村每年都有新的政策，政策有机会，村干部一定要读政策，至少要读农村相关的政策，在政策中寻找想法，向上报告努力。 政策的行间都是关于大众利益的，不重视村干部学习政策，不擅长政策方面的话，大亏一篑，给大众服务质量加上折扣是最大的失职。 有了这样的认识，就有了这些想法，越读政策越有味道，越读收获。 政策行间有真金白银，对村子的集体经济、上项目迅速发展，政策把握非常重要，至少理解环境保护政策，包括招商项目是否是落后的产能、过剩产能，认真考虑，合理选择 如果项目选择正确，选择好，就配合道路，全力支持市、区县、乡镇街道的运营。 当了一次村干部也什么都不擅长。 以前有些旧书和老村长总是嘲笑自己一辈子没有文化，现在不能再说了，被大家瞧不起。 其实很多优秀的村庄，社区领袖，政策水平很强。 红旗社区主任李秋莲精通基础政策，特别是民生政策，首先说明政策的配套、政策时效、实施范围等。

三有民办本事。 对村民有利的事再难，再难也要做。 要得到人心，就把话放在大众心中，把事情做到大众心中。 官员常说如果不为人民决定，最好回家卖红薯。 村支部书，村主任要受到群众尊重，要常见，要为人民建屋，为民办工作。 要全心全意地倾听群众的意见。 马咀村的村支书李云南得到村民的高度赞同和好评，大家都认为他把公家的事当当事人做是大事，造福了村民。 有些村民说:“没有他，现在这一切，什么都没有。” 语言很朴素，一个干部这些现在就能有用，多学习多提高，多做好。 多听群众意见是有益无害的，来家里听，用田头听，博取群众的长度，吸收采用，不这样决定就代表不了群众的利益。 必须学会用感情读取民众的心声。 必须真正理解大众想做什么，想要什么，站在大众的角度看问题，思考问题。 习勋有句名言“要让屁股坐在劳动人民一边”。 尽管党内党外同志对他很信服，他一辈子也没责备过人，一辈子也没做过极端的事，事实上的要求是干事，语言很朴素。 他是这么说的，也是这么做的。 和大众交往要大白话，要理解，逆转，帮助别人就是帮助自己，只有帮助别人，自己的路更宽。 要真正理解大众的困难，帮助别人就是帮助困难，帮助别人一辈子也不能忘记。 例如，有些贫困家庭不能带孩子上学。 这个时候，如果你能帮助我，他们不仅会感谢你，也会感谢你。 真的帮助他内心，证明帮助他是最难的。 在意大众生活方面的贫富，不要帮助远亲疏远，真正需要帮助的大众，要处理最需要处理的问题。 比如，要派遣上级领导到村子里慰问，选择对方，看要点，看典型，体现模范指导。 有些贫困者懒惰，做很多违背乡规民约的事，访问贫困访问痛苦就不能安置在这个家庭里，应该慰问遵守贫困和规则的家庭。 探望的家庭要服从大家，形成积极的领导。 这些都要具体开始，违反事业不完备，三严三实，不要引起群众的误解和怨恨，群众也不要觉得领导不公平。 帮助别人需要耐心，嘴酸，和大众过日常生活，理解思想的动态，只要努力，思想都是相通的。 比如拆迁，群众在一个地方长期生活有感情，必须改变环境，不仅要补偿，给家里，还要在思想上感情上被大众接受。

必须有依法治村的能力。 依法推进村民自治要让群众说计算，让群众把自己的事情做好。 村上的选举以大众为主。 凡事都要讲究民主。 有商量的话，有话好好说。 村上的事商量一下。 越商量越好。 俗话说“人怕尊敬，事怕商量”。 尊敬的话没有“不公平”的人，商量的话就没有“不公平”的事。 但是，说到民主主义，不是“你好，大家好”，而是和睦相处。 农村工作什么都碰，什么人都碰，为了村子里的事，为了很多人的利益，敢于唱“黑脸”，说强硬的话，得罪人，不怕黑白不分的“和事人”。 民主不是每个人都满意，每个人满意的不是民主，民主只能保证满足大多数人的愿望。 如果能满足很多人，这样的规则就是好规则。 如果大众赞同，符合大多数人的利益和民主进程，就必须勇敢地多次、大胆地。 对村子的不良风气，要敢于管理，形成自己正气好的村风和民间风。 要把公开作为好方法。 现在是新闻社会，过去与自己无关，高高挂起，但现在什么事都要问，什么事都要关心。 现在的员工，不公开相当于给自己挖洞埋雷。 很多时候，如果你没有问题，别人会怀疑的。 长期告诉你虚假，跳进黄河也不清楚，唾沫星可以淹死人。 比如辛苦在村上修路，通水，开灯，腿不少，力量不少，但大众有时看不到你做了多少，他们看你怎么做，钱怎么花，不要让大家知道。 问题发生是因为村干部工作不透明，没能公开。 所以把话表露出来，事情当面做。 成为干部不能有私心和杂念，但有杂念就很累。 人最害怕“累心”，累心使人累。 必须善于接受监督。 目前对村级组织的监督进一步加强，上级组织需要监督，村民必须敢于监督，目前没有不接受监督的事业状态，监督趋于常态化。 村上监狱委员会像监察机关一样，必须充分发挥这个作用，特别是村支书、村主任，是率先接受监督，并且保护自己，能让大众放心。 要率先学习用法。 这次训练给大家讲“党章”，作为党员村支书，“党章”是必修科目。 而且学习一点法律相关的书，区县、乡镇、街道工作要认真抓。 掌握这些，即使将来不成为村干部，也能给自己带来很大的利益。 依法治村需要村干部强化法治意识，没有法治意识，不能用硬性的方法，用就错了。 大家不学习，不研究，不把握，那是野蛮的事，必然到处碰壁，绊倒。 农村的很多事情都与法律诉讼如土地流转、宅基地纠纷、合同纠纷等有关，要解决这些事情就必须依法处理。 现在经常听到“大众的胆量变大了，干部的胆量变小了”的议论。 群众掌握政策，理解法律，知道规则，所以那些事应该做，那些事可以做，但是那些事不能做。 村干部不仅要关注法律的“门外汉”，还要关注自己，还要关注村子法律的普及，教育群众遵守法律，维护自己的正当利益。

五、需要促进和谐的能力。 现在农村总体稳定，但也有一些不稳定的因素，发生了转移补偿、邻居纠纷等矛盾。 村上不稳定的话，什么也做不了。 比如，如何有效处理村民访问的问题，必须想办法源头。 访问证明了矛盾，产生了不和谐，甚至发生了冲突。 深入解体发生的原因，按法律、规则处理，要向大家解释清楚。 看六路，听八方，了解群众需求，了解村上动态，彻底解决，及时处理，事件发生后，上级的通知不能重视。 其实有几件事，村支书，村主任一见面就没什么事，如果没有人管理的话矛盾会越来越深，问题会拖得很大。 这些事情往往是有前兆和苗头的，感到不安，必须马上踏实，否则就没问题。 例如，根据全省统一部署，全市计划在明年10月之前将现有的543个村庄撤到359个村庄，面积小、人口少的村庄必须合并到大村庄。 这也是国家和省上町村改革的重要任务，目的是整合资源，捆绑资金项目，不小闹，不撒胡椒，让村上更好、更迅速发展，给大众带来更大的经济效益。 作为村干部，希望大家严格按照市上和区县的要求，耐心细致地做好群众工作，明确政策，明确精神，明确思想，做好前期的工作。

六、要有能力抓住基层党建。 书记不抓住党建就不是合格的书记。 今年改选后，全市村支书、村主任和委员队伍，年龄结构基本稳定，36岁至54岁比例最大，是年丰富的队伍，这时候是干事的大好时期。 选举结果表明，外出务工者的返乡者加入了这个团队，带回了先进的理念和方法，展现了农村工作的未来和希望。 再次当选的村支书占三分之二以上，丰富的经验是大家的特征，也从侧面证明了大家的工作得到了大众的赞同。 从知识结构来看，大中专以上学历的比例明显提高，达到近三分之一，证明我们领导团队的文化水平、素质能力不断提高，这是好苗头。 而且，农村留不住年轻人的问题依然存在，从班子建设的角度来看，队伍的平均年龄也很高，年轻的村支书、村主任的比例下降，不利于后备队伍的建设。 现在有点村党员队伍力量弱，人少，特别能干的人少，连党员后备队都没有，证明在迅速发展党员方面会进一步加强。

改革开放三十年来人们的思想观念发生了很大的变化。 成为党员就没有别的选择，要按照党章进行，思想观念上的东西，不能失去根本，但要与时俱进，抓住事物的本质。 如果按照50年代对青年的要求规范00后青年，那就是失败，把做不到的事勉强自己就是失败。 青年入党，如何培养青年人才，需要包容的心理状态和理念。 对回乡青年、大学生村官、选拔的“第一书记”，必须高度重视，他们会给村子带来先进的理念、有用的做法、朝气蓬勃的精神状态。 今年要选260名第一书记，利用这种资源。

铁石心肠的本事从哪里来？

一个是来自学习。 在农村，无论学历有多高，书的知识有多多，入乡随俗，懂人情世故，说农村话，处理农村事，都能得到大众的尊重和支持。 要学习政策。 中央号文件是每年“三农”的员工，作为村上的领导，不学习就说不过去，不学习就不知道迅速的发展方向，不学习就做不到农村。 例如，国家扶贫政策、“三农”政策，特别是与农村密切相关的《劳动法》、《土地管理法》，值得学习。 有必要了解村子的情况和民情。 村情民情不擅长的不是合格的村干部，村情民情、历史人文需要“门清”，能做好村子工作。 你必须学习技术。 比如苹果之乡、村支书、村主任都要成为土专家，在务果上说点路。 否则，不太会“指手画脚”，说不出关键的话，别人不擅长听，大众很难相信你。 上级领导做村上调查检查工作，村支书、村主任应该当讲解员，自己做的比谁都清楚，怎么做，说一个，说两个。

二是来自实际工作。 基层干部都是实干家，在实干过程中要向实践学习，向自己身边的老中青各年龄段的人学习。 过去的经验时代等于没有一定的年龄就没有见识，但现在是新闻时代，孩子可能比大人了解得多。 记住事情每天都在变化。 唯一不变的是变化。 武汉有城市形象广告语“武汉，每天都不一样”。 这使我们形成了变化的思维，用变化的视角看待一切，不能用旧的视角，旧的做法。 就像今天和大家的信息表达一样，只有大家熟悉、思考、大家的信息表达，才能产生共鸣，这样的交流才有意义。

三是来自团结。 团结非常重要。 支书和主任要先团结起来，互相看清对方的优点，记住大家能认识，一起工作是缘分，珍惜这个机会，不要总是别人比不上自己。 积极地思考，在两个人的性格、思想、习性完全不同的情况下，我们达成了“一心一意，力量合一”的理想状态，如何处理这个问题呢？ 我觉得没有特长，就是换心，比较心，然后掌握体制固有的属性。 既然有这个岗位，一定要入职看看，今天做的角色是干什么的，有这个界限就不会混乱，只要能发挥自己的角色功能，就做人。 作为人，以后工作，人做不好就做不好，团结的根本是作为人而动。 如果把人做好，事件一切都会好的，还是“世界是大家的，事件是大家的”，公众的事商量着做，公众的人商量着选择。 不要放弃独断专行。 不要认为自己什么都是对的。 有时你必须学会让步。 领导越高，官员越大越知道“妥协”。 学习合作，学习团结首先要学会妥协。 当然，没有大致的妥协。 还是那句老话，重要的事情大致上说点风格。 比如说，两阵交战，不能交往，坐在桌子上的人想让步，不想让步就不坐在桌子上，只能在战场上看到。 既然坐在一起，有话好好说，有话容易商量。

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