【要闻】高层次女科学家稀缺 科研怎能少了“她”

本篇文章1188字，读完约3分钟

眉间尺

最近举办了“it女性精英大会”。 会议表明，现在女性在职场上升的比例为“漏斗形”，即大学生、科学研究者、高级科学研究者三组中，女性的比例有下降的趋势。

应该说中国女性科学研究者的总数不少，5年前达到2100多万人，占科学研究者总数的40%，但上层次女科学家依然不足。 因为这早就被提问了。 高考中女生冠军频繁出现，为什么女科学家的比例越来越低呢？ 半个多世纪前，波沃娃指出:“女性不是天生的，而是被塑造的。” 上述“漏斗形”曲线更直观地证明了女性应该在职场特别是科研行业上升并抵抗，第一不是生理上的差异，而是从社会文化因素中寻找原因。

一家机构一年两次调查计算机行业的女性，结果发现她们的压力主要来自“工作繁杂线索多、技术更新快、工作量大、工作难度大”四个方面，这些压力使女性直接进入新工作 这应该不是计算机行业特有的现象。 不可否认，这些因素客观上给女性的职场，特别是科研行业的“拼命”带来了困难。 女性在文化和舆论中被“污名化”和“非女性化”的现实是她们在高水平科研团队缺席的更重要的原因。

应该说男女平等在我国已经是常识，我国的女性事业也在不断取得实质性进展。 但是，近年来，各种各样的“女德”训练屡见不鲜，用封建文化束缚女性的陈腐学说，戴着“从以前就流传下来了”的面具，走了很大的路，直到现代社会的沉渣。 “女德组”中也有大肆宣传“女强者前途不好”“做家务是女人的本分”等，试图用男权观念造就现代女性。 在这期间，很多“低龄妈妈”被网上的红色推着，真的很吃惊。 直接原因自不必说，有些网络视频缺乏伦理底线和社会责任感。 深刻的理由可能在于社会潜意识中对女性的偏见。

有些媒体喜欢煽动城市的“剩女”现象，嘲笑女博士为“第三类人”，兴致勃勃地说“与其好好学习，不如结婚”，有些文艺作品也以脸谱的方式描绘了知识女性和职场女性。 女性接受几年的教育反而会带来人生的不幸，追求更高的教育水平，在职场特别是科研机构奋斗的女性“不会女性化”，似乎引起了年轻女性的心理恐慌。 事实上，在许多事业上成功的女性包括为优秀的女性科学家做出贡献的经验，表明无论在科学研究还是管理方面，女性都不一定处于劣势。 女性的形象思维能力比较强，在科学探索中往往更有洞察力。 她们有细心的耐心，在管理中更有人情味，有助于提高工作效率。

正因为如此，科学研究离不开“她”。 因此，必须加大国家政策对女科研人员的支持力度，借鉴西方国家为女职工提供儿童管理服务等有益的方法，处理女性后顾之忧，为女科研人员的成长、成才和成功提供有力的保障。 然后，使用好的中国女青年科学家奖等激励方法，表彰优秀的女科学家，大力投入女性科学事业，创造更好的舆论氛围，更大程度地激发女科研人员的潜力，使科技之花更绚烂。

猛料越来越多了！ 欢迎扫描左边的二维码关注本信息的官方web消息( xinlang-xinwen )