中国员工好奇心超德美

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新京报(记者刘辉)关于中国职场好奇心指数，最近在北京发布的2016年好奇心状况报告显示，中国雇主的好奇心指数在三个国家中排名第一，近一半的中国员工表示他们在工作中享有完全的自主权。中国员工的总体指数为60.2，好奇心指数为65.8，创造力、开放性和忍耐力指数分别为61.2、64.8和48.8。德国员工的总体指数为60.3，好奇心指数为59.9，创造力、开放性和忍耐力指数分别为61.3、64.1和55.8。美国员工的总体指数为59.6，好奇心指数为55.7，创造力、开放性和忍耐力指数分别为60.4、63.8和58.3。

这项关于好奇心的调查是由德国科技公司默克和全球心理学专家完成的。来自中国、德国和美国的3000多名全职员工参加了在线调查。通过对好奇心的调查，我们可以挖掘工作场所好奇心的潜力，推动科技创新。

默克公司董事长兼首席执行官欧思明对记者表示，“好奇心可以推动公司业务的发展，使科技公司在竞争激烈的市场中保持竞争力。”

据报道，为了定义和解释好奇心在全球工作场所的地位，默克公司于2015年成立了好奇心委员会，并与好奇心专家合作发起了世界上第一次全面的好奇心状况调查。