2016年大中城市职工福利保障指数为70.4

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昨天，2016年中国大中城市职工福利指数报告正式发布。报告显示，2016年中国员工福利保障指数为70.4，处于评级基准的第三位，即“福利保障水平在基层”的中间位置，能够满足大多数员工对企业提供的福利保障的基本需求。报告指出，加快发展商业保险是提高职工福利保障水平的重要途径之一，但应采取商业补充保险的供给侧改革。

据报道，调查对象是中国大陆36个大中城市，员工福利保障指数相对较高。对于大多数中小城市来说，员工福利保障水平仍然较低。因此，进一步完善员工福利保障意义重大。

具体而言，在一级指标中，充实度指数最高，达到72.5，比员工福利保障指数高2.1；公平指数最低，只有69.1，比员工福利指数低1.3。这表明大中城市的企业为员工提供了丰富的福利项目，但他们也为此设定了严格的准入条件。并非所有员工都能符合相应的条件并享受这些福利保障。企业在提供福利保障时，更注重“激励”的作用，而较少关注“保障”的作用。

在热点问题方面，报告也进行了研究。结果显示，已购买税收优惠健康保险的员工比例为11.4%，未购买但愿意购买的员工比例高达56.5%，不愿意购买且暂时无法决定的员工比例仅为32%。“这种保险的实施效果并不理想。一个重要的原因可能是政府和相关金融机构的宣传力度不够。”报告提出。同时，在已经购买或考虑购买个人健康保险的员工中，选择每年支付2001-5000元的比例最高，占39.1%。