职工福利保障指数发布国有企业最高

本篇文章781字，读完约2分钟

2016年中国员工福利指数昨天在北京发布。调查结果显示，2016年中国员工福利保障指数为70.4，整体处于“基层”区间的中间，国有企业成为员工福利保障指数最高的企业类型。

据报道，该指数由中国保险协会劳动关系研究中心与中华全国总工会、中国社会科学院世界社会保障研究中心、中国经济信息社会共同发起，由中国首个员工福利保障指数平安养老保险承办。

该指标选取中国36个大中城市进行调查，指标体系设计涵盖了方方面面，包括福利保障的“双面”(供给面和需求面)、“四面”(政府、企业、个人、福利保障产品提供者)和“一体”(福利保障产品本身)，充分反映了中国员工的福利保障状况。

根据现场发布的《中国员工福利指数报告》，2016年中国员工福利指数为70.4，处于评级基准的第三位，即“福利保障在基层”的中间位置。然而，不同维度的员工福利保障水平存在差异。国有企业、工会组织企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障水平较高。

从企业类型来看，与中国劳动力多年的就业意愿一致，国有企业员工福利保障指数最高，达到72.1；外资企业员工福利保障指数为71；而民营企业最低，只有69家。同时，上市公司的员工福利指数高于非上市公司，互联网公司高于非互联网公司。

报告还显示，购买过该保险产品的员工比例为11.4%，尚未购买但愿意购买的员工比例高达56.6%。加快商业保险的发展是提高职工福利保障水平和完善程度的重要途径之一。政府需要在过去注重宏观政策的基础上引入更为精确的监管和引导政策，以激发商业保险发展的杠杆作用。

中国保监会人身保险监管处处长袁表示，《新中国十条》明确提出，商业保险是社会保障体系的重要支柱，要积极探索商业保险在社会保障体系中的重要作用。中国的员工福利保障指数为我们观察社会制度改革提供了一个标尺和工具，也为商业保险服务的社会保障体系建设提供了一个/0/的空间。