农民工与企业准确对接，就业饭碗稳固——“我在家门口上班”(见“六稳”⑨

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“在打包之前，你必须仔细检查一下。不要泄露出去。”在安徽潘潘食品有限公司的加工车间，机器轰鸣着，一排排的蛋黄馅饼以恒定的速度穿过装配线，工人们熟练地操作着。车间班长曹敏在他们之间穿梭，不时提醒他注意事项。

曹敏的家乡在安徽省滁州市南桥区黄泥岗镇。毕业后，她在一家注塑模具厂工作。车间很吵，环境又脏又乱。每天，重达几十磅的模具不得不四处移动。下班后，它们浑身酸痛，闻起来像机油。曹敏不久就辞职了。

但是她没想到她最喜欢的工作不容易找到，她焦虑得睡不着觉。

潘潘公司的人事经理张芳也很着急。“生产线越来越多，劳动力从过去的200多人增加到现在的1200多人。尤其是中秋节、春节等节日订单多，就业缺口大。作为一家外国公司，我们不熟悉当地的劳动力市场。我们可以在哪里招募人员？”

一方面，农民工需要就业，另一方面，企业需要招聘，政府部门充当“服务员”。滁州市人力和社会部门收集企业的工作需求，乡镇负责召集农民。定期招聘会和特别招聘会轮流举行。

招聘时间也很特殊。“农民住在分散的地方，大多数人外出。仅仅依靠企业从一个村庄到另一个村庄需要太多的努力。春节前后，同学们都在家，当地社会部门组织了“春风行动”招聘会；在工作日，我们的招聘人员经常坐公交车去镇上“收集和招聘”张芳说道。

听村民们说他们在市场上招聘工人，曹敏过去碰过运气，但他没想到会和潘潘公司一拍即合。就这样，她从一个普通工人开始，以一种谨慎的态度得到了大家的一致认可，并被选为班长。

"当公司发展的时候，它最害怕员工流失."张芳说，当地政府已经出台了许多好的政策来确保职位。对于新员工的培训，企业“发号施令”，政府“买单”。潘潘公司选择了食品安全和品尝等课程，还可以获得每人800元的补贴。此外，在潘潘公司附近设置了一条特殊的公交线路，方便员工上下班。

潘潘公司总经理卜先勇表示，目前公司拥有1000多名员工，年产值超过10亿元。团队稳定，质量提高。企业将继续扩大规模，快速发展。

“市场招聘，我在家上班。公司离家很近，有吃有住，环境也很舒适。我已经介绍了几个老乡来工作。”最近，曹敏的工资被提高到一个更高的水平。现在，演出、满勤奖等等被计算为每月近5000元。"只要你做得好，工资就能继续上涨！"曹敏很自信。