向职业保障要战斗力

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雾蒙蒙的春雨给戒备森严的重庆女子监狱增添了一丝柔和。警官李姣不太喜欢笑。她说这么多年来最难过的事是她的女儿。她和丈夫都在监狱系统工作，女儿和祖母一起长大，很少得到父母的宠爱。我女儿参加了大学入学考试，李姣很久以前就离开了，所以她打算和女儿共度时光。甚至在高考的前一天，一名囚犯被送往医院进行急救。当李姣处理完这里的一切，高考就结束了。“习惯吧。”李姣仍然记得女儿含泪道歉时的平静表情。从江苏到重庆，再到贵州，政治和法律警察的故事一直被讲述。在职业荣誉、个人安全和待遇保障等话题上，从警察、检察官和法官到街头社区志愿者和普通人，每个人都有自己的经历。政治和法律警察是和平时期最可爱的人，他们可以忍受苦难、压力，甚至流血和牺牲。他们最需要的是社会更多的理解、理解和支持。只有完善政法职业安全，完善对警察的优待措施，才能进一步激发这支队伍的生机和活力。让金子更闪亮。中共十八届四中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，提出建立符合专业特点的司法人员管理制度，完善司法人员分类管理制度，完善法官、检察官和人民警察的职业保障制度。党的十八大以来，政法队伍职业保障体系不断完善，制定并实施了法官与检察官职务序列分离改革试点和配套工资薪金制度，人民警察工资薪金保障体系不断完善。最高法律指导地方法院严厉惩罚暴力抗法行为，并加强对警官的人身安全保护；公安部完善人民警察工资政策，实行国家警察职级津贴；司法部改进了警官的个人安全风险预防系统和救济系统。实施特殊照顾政策，最高法为法官的牺牲发放了1500万元的特别抚慰金和特别补贴；为了解决警察的实际困难，公安部派出了130名警察英雄的子女到警察学院学习。一段时间以来，离开政治和法律队伍的人数有所增加，经济越发达的地区，这种现象就越明显。虽然有些人不能留下，但有些人不想离开。记者在南京鼓楼区人民法院了解到，一些法官尽管决定转到南京中级人民法院，但仍坚持留在鼓楼法院。为什么？衡阳鼓楼法院院长表示，要留住法官，保持队伍稳定，有两个问题需要解决:一是要给年轻人一个视野；第二是减轻他们的忧虑。随着经济的发展和社会的进步，基层民警应该得到更多的关心和照顾。在重庆女子监狱的警察训练基地，几个年轻人正在打羽毛球，汗流浃背。"锻炼是一种很好的心理宣泄."善良能干的女监狱长朱德华说，监狱警察常年在偏远、封闭的环境中工作，面对不同情况的犯人，责任重大，心理压力大，很多人都有心理问题。因此，定期对警察进行心理咨询是监狱管理的一项重要任务。“如果我们给予阳光，我们就是聪明的。”重庆市公安局政治部副主任刘伦波说。重庆市委、市政府千方百计挤出资金，提高警察加班补贴标准。综合部门人均每月增加900元，一线实战岗位人均增加1200元。贵州省高级人民法院政治部主任秦娟说:“虽然贵州财政相对薄弱，但也落实了司法体制改革所需的财政保障。”司法制度的改革是让有才能的人带头，让新人出现，让金子更好地发光。贵州省作为第一批司法体制改革试点，取得了显著成效，明显激发了政法单位的活力。贵州省委政法委的统计数据显示，2015年试点法院办案效率、人均结案法官数和法院裁判率分别提高了26.6%、167.32%和19.08%；试点检察院审查逮捕和起诉案件的效率分别提高了37.3%和42.6%。在强势形象的背后，也有弱势的一面。“这个国家攻击警察、侮辱警察、损害警察执法机关的情况并不少见。”担任公安机关监督员9年的南京市人大代表、全国民主建设协会南京市委员会秘书长胡乐涛说，近年来，公安机关的工作作风明显好转，但执法环境越来越复杂。“有一对夫妇想在怀孕期间吃猪肝，但丈夫不同意。这对夫妇实际上拨打了110报警。你真可笑！”这是人民警察改变工作作风的“硬杠杆”，但也导致许多警察受到侮辱甚至殴打。胡乐涛说，袭击执勤警官不是简单的对抗，而是侵犯法律尊严，应该受到惩罚和纠正。“我们处理的许多警方情况都是警铃，在执法过程中，它们会被拦截、阻碍甚至攻击。”贵阳市公安局交警周龙表示，政法干警历来被视为强势群体，但他们在日常生活中也有弱势的一面。南京市人民检察院的检察官表示，他不愿意轻易提及自己的职业，因为之前已经有过一次教训:检察官的车在路上与别人发生了扭打，本来只是一起普通的交通事故，但对方知道他在检察院工作，他不愿意纠缠。"法官在工作中受到人身安全的威胁并不少见。"重庆江北区人民法院院长卢君告诉记者，一位律师曾对法官说:“你还年轻，我认识你们所有的领导。”“马彩云事件不是发生在北京吗？也要小心！”因此，法院领导主动约见律师，做好取证工作。经过一番教育，律师向法官道歉。如何在执法和司法过程中保护政法干警的合法权益？针对近年来法官名誉和人身安全屡遭侵犯的情况，江苏省高级人民法院政治部主任徐清宇建议成立“法官权益保障委员会”，通过行业组织凝聚人心，发出一致声音，充分保障法官权益。胡乐涛说，警察活动与非警察活动没有区别，这是影响警察执法权威的重要原因之一。“公安队伍建设除了要让党委放心、让政府满意、让群众放心外，还要强调‘警察放心’。”编译是一个瓶颈？陆青从中国政法大学毕业后回到家乡，担任江苏省昆山市千灯镇司法局局长。“在过去，作为一个‘老婆婆’，正义在大众的心目中，父母所面临的所有纠纷都是短暂的。但是现在司法机关不得不这样做，调解、宣传、法律援助、社区矫正等等。，对能力和素质的要求也有了很大的提高。”卢青说，乡镇司法机关普遍缺人，年轻人想走就走不了。低收入和缺乏准备是人才流失的重要原因。目前，乡镇司法机关的工作人员一般都在编制之外，“不到编制的一半。”江苏省司法厅政治部主任赵廷璞也有同样的感受。有一次他到基层调查，发现有一个司法办公室，只有一个刚大学毕业的女孩，但负责社区矫正。“这是非常不安全的，后来它被交给了这个司法办公室。增加了一名男性工作人员。”人力不足是政法机关的普遍现象。苏州市中级人民法院第四人民法院院长鲍刚表示，目前的政法警察队伍是根据改革开放初期的人口基数确定的。“但现在苏州的常住人口增加了一倍，案件数量增加了几倍，法官的数量远远不够。”人员“紧张”，但任务却在增加。只有“临时工”的辅助警察才能填补空白。他们夹在公众意见和现实之间。谢翔是苏州市公安局一名从事视频研究和判断的辅警。他只工作了两年多，但表现突出。“我想成为一名正式警察。”28岁的谢翔对未来充满了困惑。目前，苏州有3万多名辅警，只有谢祥所在的徐江派出所，30多名正式民警配备了80多名辅警，但辅警的岗位流动性很大。苏州率先颁布实施了《苏州市警察助理管理办法》，明确将工资和薪金纳入各级政府预算，建立了增长机制，同时完善了警察助理的各项社会保险。通过规定可以向辅助警官的近亲发放养恤金，在工作中受伤和致残的警察助理的家属可以享受与警官近亲相同的养恤金福利。现在，辅警的专业发展已经纳入公安体制改革的总体规划。最近，国务院办公厅发布了《关于规范公安机关警务助理管理的意见》。这一系列政策措施的颁布，使阳光大道辅警队伍建设规范化。要严格控制警察，优待警察，科学使用警察。只有这样，才能不断激发政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力。