国资委：央企绩效年薪应与业绩匹配

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据新华社报道，国有资产监督管理委员会(SASAC)近日部署了2016年中央企业负责人绩效考核，提出要努力引导企业加快创新产业、新业态、新模式。企业负责人的绩效年薪增长应与企业经营绩效和经济效益的提高相匹配。

根据国资委部署，2016年中央企业负责人绩效考核将科学界定企业职能定位，积极推进分类考核；绩效考核的主要方向是重点引导企业加快创建新产业、新业态和新模式，去除产能、库存、杠杆，降低成本，弥补不足，加快处置“僵尸企业”，不断提高质量和效率。

国有资产监督管理委员会(SASAC)提出，在新的一年，要努力建立和完善工资福利联动机制，充分发挥工资总额的杠杆作用，完善与考核结果紧密联系、风险与责任相匹配的企业领导薪酬机制。同时，国有资产监督管理委员会(SASAC)提出要做好董事会职责的落实工作:不仅要充分体现投资者的意愿，还要加强对管理者的考核，与管理者签订绩效合同，落实国有资产保值增值的责任。