濮阳介绍了特殊流动人才的培养和使用方法

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为了保证我市引进高层次、高学历人才的需求，更好地为濮阳经济社会发展服务，日前，我市下发了《中共濮阳市委机构编制委员会关于年度流动人才编制数量和使用事项的通知》(以下简称《通知》)，从确定流动数量、明确使用程序、实施专项管理三个方面规定了专项流动人才编制的使用方法。

设置周转数量。每年，机构编制部门从市政企业的总编制中提供200个职业编制。作为特殊的流动人才机构，优先引进高层次人才，其余用于浦发[2017]33号文第二条、第三条所指的高学历人才，或市人才工作领导小组确定的特别急需人才。

明确使用程序。市直单位全员编制和超编机构(公众参编单位除外)按照申报、审核、招聘和办理程序申请使用专项流动人才，所需专项流动人才须经市委审核，并报市编委领导批准。

实施特殊管理。特殊流动人才的培养实行周期管理，使用周期一般为3-5年。在循环中，出现空的单位在编译时被替换和恢复；实行实名制管理，专项动态管理，其他工作人员不得占用；实施跟踪管理，建立专用台账，记录使用情况，跟踪使用情况。功能不明显、无故占用、或空系列未及时更换的，特殊周转人员予以恢复，次年不得再次申请。

市委办公室相关负责人表示，《通知》的发布标志着我市人才储备周转机制的建立，提高了机构编制的资源配置效率，逐步缓解了机构编制刚性约束与经济社会增长需求之间的矛盾，为推动我市实施人才强市战略、加快转型升级提供了有力保障。(记者李振涛通讯员李阳)