“专家解读《关于构建和谐劳动关系的意见》”

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为保障员工、公司利益指明方向——专家解读《关于构建和谐劳动关系的意见》

濮阳信息港北京4月8日电(记者徐博，赵宇航)中共中央、国务院日前印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想，基本上，目标任务和政策措施。

中央党校的周天勇教授认为这是指导新时期劳动关系工作的纲领文件。 劳动关系是生产关系的重要组成部分是最基本最重要的社会关系之一。 劳动关系是否和谐，事关广大员工和公司的切身利益，事关经济的迅速发展和社会的和谐。

意见的确定表明，中国处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益需求更加多元化，劳动关系矛盾已经进入强调期和多发期，劳动争议事件居高不下，部分地方拖欠农民工工资等损害员工利益

在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要文案，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康快速发展的重要保证，加强党的政府基础，

西南政法大学教授熊晖表示，因此中国将加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，实现劳动雇佣更规范化，职工工资合理增加，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会 他说，必须比较有效地预防和规范劳动关系矛盾，建立合理合理、互利、稳定的劳动关系。

构建中国特色和谐劳动关系要多次以人为本，作为广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，好好维护他们的根本权益，迅速发展，构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点

并要多次依法构建，把劳动关系的建立、运行、监督、操作全过程纳入法制化轨道，发挥法治在构建和谐劳动关系中的领导和规范作用。

周天勇认为，构建和谐劳动关系，依法保障职工的基本权益，加强劳动关系立法、完整劳动标准，严格监督执法，切实保证职工劳动报酬、休息假期、劳动安全卫生保护、社会保险等基本权益

要健全劳动关系协商协调机制，完全全面落实劳动合同制度，创新和推进有中国特色的集体协商制度，健全劳动关系三方机构。

另外，健全劳动关系矛盾调整机制，进一步加强基础专业性劳动争议调整组织建设，完善劳动争议调整制度，健全协调工作体系，完善仲裁事务制度。 深化劳动保障监察执法体制改革，加强劳动保障监察机构建设，健全劳动保障监察制度，完善多部门综合管理和监察执法和刑事司法联动机制。 建立劳动关系群体性纠纷动态监测预警制度和多部门参与的群体性事件应急联动处理机制。

中国共产党中央、国务院提出文件指导构建和谐劳动关系

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