“聚天下英才而用之”

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——系统地学习习近平总书记关于十八大前后人才问题的重要论述

作者:中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心研究室副主任彭公璞

追求贤若渴、惜才如命是习近平同志多年工作的突出优势。 在地方就业期间乃至中央政治局常务委员会工作后，他重视探索人才规律，创新用人机制，不定期对人才问题作了精彩的论述。 这些论述与十八大以后习近平总书记关于人才问题的重要谈话是一致的。

我们领导的责任是使人才处于最好的竞技状态

正定、习近平同志要提出人才兴、国家兴，树立新时期用人观点，搞好人才的发掘、引进、训练和录用。 在他的指导下，正定县提出开发人才作为战术要点和经常性业务任务，开发人才需要集体观、长期观、智力利益观、自我开发观，积极采用“内用、外邀请、上挖、近补、远育、借光”等多种形式，开发人才

对于人才，习近平同志总是用心交往，宽容正确。 正定多次强调要检查事业中存在的“左”眼病，每半年召开一次知识分子的“投诉会”。 习近平同志认为，创造精神产品、发明，所有人的智慧结晶，只有在高度自觉、高度兴奋时才有效果，不可能让人们戴帽子、背着重担发挥才能。 “我们领导的责任是努力消除他们的烦恼，使他们成为最好的竞技状态！ ”。 他还建议人各有志向，士各有爱。 为了使人才达到最高的竞技状态，不得驾驶学习园艺的机器，也不得回收化学工业的废品，必须选择其长度使用。 他指出“最高年龄是构成最高竞技状态的重要条件”。 在实践中他敢于提拔人才，给他们增加负担，努力缩短成才时间。 对于人才的缺点，习近平同志持极其宽容的态度，说:“圣子的门徒只有12人，也出现了犹太叛徒，可见作为圣人的困难。 人不是圣贤，谁都可以短，不要要求完全责备。 有些知识分子、科学技术人员有他们的优势和习性。 我们要用其所长，抓住其短处，宽容他们的缺点，仔细考虑他们的艰苦劳动，用各种方法创造条件，全力支持他们的工作，充分发挥他们在四个现代化建设中的巨大作用。 ”。

习近平同志正定主持了三次人才大调查，对本县的知识分子和人才建立了“人才账目”。 对于不适合职场专业的人才，调整口才专业，大胆选拔，人得其所，才尽其所用，使各方面人才舒服，经济倍增献策。 特别是1983年3月29日，在他的主持下，正定县委在《河北日报》头版刊登了广纳贤人的《九条规定》，给予人才引进充分的尊重和优厚条件，极大地鼓舞了全国各路人才的流入，使这座古城青春起来。

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