““打破铁饭碗”这话太粗糙伤人”

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培养温良忠厚的人品，营造团结和谐的气氛，是大家心中的真诚愿望，对工作也最有利。 这有嘴里的话和粗糙的话，最好不要说。 事实上，必须非常谨慎，足够认真的研究。 我这里说的是“打碎铁饭碗”这个词。

失业是大家所害怕的，职业稳定是大家所希望的，我们谁有权整天说出“打碎铁饭碗”这个词，在研究报告中和各种媒体上随便说？ 说这个话的人对自己的饭碗怎么看？ 社会在快速发展中总是面对各种困难和问题，最害怕的是公式化，最害怕的是失去对人的关怀和关怀，结果使事件越来越混乱。 医疗、教育和许多其他行业都有改善员工的馀地，希望做得更好。 但是，我们不要在改革和审查竞争之间划等号。 如果劳动人事制度强调审查竞争是正确的，在操作上就要尽可能精细化，成千上万的人不得把审查竞争变成一个公式到处适用。 所有有常识的人都热衷于丛林法则，知道随便剥夺员工就业的安全感不是聪明的管理方法。

20世纪80年代，我去看望了在未名湖滑冰中骨折的同学。 空漫步在医院的走廊上，你会听到脚步声。 去年和朋友一起去同一家医院看大病，发现挂号大厅像足球场那么大，非常吵，挤满了来自各地的患者。 因此专家提出了市场化的建议。 大医院之所以拥挤，不仅是医疗保险的宣传，因为乡镇和县级医院落后，患者不想去。 一位专家把这些小医院的问题归结为医生和管理者还在体制内生活，没有上进心。 他们建议，如果基层医院行政化，情况会改善。 也就是说，方法是打碎铁饭碗。 最近青岛市教育局公布了中小学教师管理改革意见，提到解除连续两年考核不合格的教师录用。 报道中一直采用打破教师“师傅日之丸”的表现。 “去行政化”有多灵，“体制内”有多差，审查有什么积极的作用，反对的人害怕竞争，这些需要慎重摸索，认真研究。

即使是工厂员工的高度流动性和职业不稳定性，他们的技能训练和家庭生活也有遗憾的受到负面影响的人。 教育、医疗、信息和出版等行业具有重大的社会功能，应聘用大量高素质的专家，为人事提供严格的准入制度和稳定的职业安全。 例如，在一所大学，在长时间稳定雇用副教授和教授之前，对助理教授实行了淘汰机制。 我想医院、报社、中小学也是一样。 员工应该在几年后接受审查。 如果通过审查，就应该终身雇佣。 专家每年审查，职场领导人自然爽快，有成为土皇帝的感觉。 但是，频繁的审查削弱了职业的安全感和稳定性，非常不利于培养员工的忠诚度和敬业精神，他们肯定只关注短期目标。

事业所当然不能养懒人，但如果想100%清除懒人，不仅是乌托邦的思考，还有可能把职场变成“疯人院”。 比如，一个小学老师总是有个性差异，大家不能都是一样的紧张度。 既有勤奋勤奋的人，也有懒惰放松的人，做很多与审查无关的事件。 比如数学老师浪费了一点时间弹吉他，语文老师热衷于围棋，音乐老师热衷于广场舞。 他们的直接业绩可能只是集中在审查本身的单一老师，后者一定是最好的老师吗？

市场机制对工商业的推进很明确，但进入社会福利和文化教育行业，世界上成功的例子很少，失败的例子反而不少。 西方各国的习性对俄罗斯是故意恶毒的，但在教育和公共医疗方面谴责从来都是可耻的。 古巴的经济状况一直没有改善，但包括美国在内的许多国家承认教育和医疗方面的成绩。 古巴和俄罗斯在教育、科学和医疗方面一直在公务，不将系统引入市场机制。 各国的情况，值得我们针对和研究。

冷战期间，美国保守派学者批评第三世界国家的社会主义政策，认为“国有化”是白痴也要进行的改革，其结果一定是经济破坏。 任何事件一极端就起负面作用。 医疗和教育行业改革的宗旨是社会服务和社会公益，把竞争和市场化放在至高无上的位置，破坏专家的职业安全，反而毁了事件。 “打碎铁饭碗”这个词，白痴也可以说。

“打碎铁饭碗”，如果设计和实施简单粗暴，是白痴也要做的懒惰改革。