国家电网2020年招聘岗位同比增长40%，服务民生，保障就业

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4月17日，中共中央政治局召开会议，强调要做好重点行业和重点群体的就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。

国家电网有限公司实施了六项主要措施来确保就业。据估计，今年将提供46，200个工作岗位，比2019年增加40%。它将克服整个社会的困难，履行自己的责任，展示自己的责任-

就业是最大的生计。

在这种流行病的情况下，经济面临短期压力，在稳定经济之前应该稳定就业，经济已经从“共识”上升到“共同努力”。近两个多月来，各项政策全面铺开，恢复生产和工作不断加快，就业热情稳步回升。

企业是就业的“基础盘”。当私营中小企业深受疫情影响时，“国家队”应该承担起确保就业和支持底层的责任。

最近，国家电网公司实施了六项主要措施来确保就业，预计今年将提供46，200个工作岗位，比2019年增加40%。

集中火力，找出就业测试的“眼睛”

3月20日，关于推进疫情防控和稳定就业的视频会议明确表示，要特别关注重点人群的就业。

同日，国务院办公厅发布《关于加强就业稳定措施应对COVID-19肺炎影响的实施意见》，提出“引导农民工安全有序转移就业”、“拓宽大学毕业生就业渠道”，鼓励企业吸纳更多贫困劳动力，要求国有企业今明两年继续扩大大学毕业生招聘规模。同时，《意见》强调，在湖北等疫情严重的地区，要加强困难群众的保障，加大就业支持力度。

重点人群，包括大学毕业生、农民工、就业困难人员、重疫区工人等。以毕业生为例，今年全国大学毕业生人数预计将达到874万，创历史新高。

在确保就业的主要考试问题中，国家电网公司的话切中要害——大学毕业生、农民工等群体被置于比以往更重要的位置。

2020年，国家电网公司将招聘23000名大学毕业生，比2019年增加4600名，同比增长25%，约占中央企业招聘大学毕业生总数的10%。其中，山东、河南等地高校毕业生招聘规模同比增长30%以上，力度空前。

几乎在六大措施出台的同时，64家单位在国家电网公司人力资源招聘平台上发布了大学毕业生招聘公告。招聘的主要类别包括电气工程、电子信息、其他工程、财务和管理。值得一提的是，一些单位已明确表示，他们将优先考虑困难和偏远地区的需要，当他们被接纳。

确保就业的六项主要措施表明，中国国家电网公司正在加大在边远艰苦地区开展定向培训的力度。今年计划通过高考选拔1880名当地高中生进行定向培养，并统筹安排这些学生毕业后就业，实现“一人就业，全家脱贫”。

国家电网公司还为贫困农民工提供了10，000个工作岗位，这些岗位向公众开放。就在消息发布的前一天，浙江省宁波供电公司上报了首批中央企业指定贫困县347名贫困劳动者的岗位要求，同时实施了人员招聘、岗位培训、后勤保障等详细配套工作，确保“人可以随时来来去去”。目前，宁波已有100多名农民工在国家电网找到了工作。

除重点群体外，国家电网公司还特别关注湖北“三区两州”等重点地区，招聘政策向重点地区和重点群体倾斜的态度非常明显。国家电网公司明确表示将在湖北开展专项招聘活动，在年初已招聘500人的基础上再招聘1800人。

在新疆和田策勒县，扩大就业是帮助贫困人口的一项重要措施，而“精确”一词是重中之重。对于教育水平低的贫困家庭、贫困家庭的大学毕业生和贫困家庭的高考考生，当地供电公司提供了有针对性的工作岗位和培训计划，优先为12个贫困村招聘帮助贫困人口，确保工作岗位向深度贫困村倾斜，充分激发贫困人口通过“造血”扶贫脱贫的内生动力。

发挥你的优势，稳定目前的局势，但也寻求长远

目前，随着恢复工作和生产的加速，这一流行病对就业的影响已经从供应方转移到需求方。国家电网公司解决问题的思路是充分发挥自身的特色优势，推动电力行业人才培养的供给方和产业需求方全面对接，让供给方和需求方“多点火花”，解决就业问题。

在六大就业保障措施中，国家电网公司将通过校企联合建设企业大学和职工继续教育基地，向社会提供技术技能培训服务，年服务能力30万人次，提升失业群体能力。

从产学结合的角度出发，国家电网公司长期以来一直在思考如何让象牙塔里的学生提前适应社会，更好更快地进入社会。

去年8月，河南省教育厅的批复显示，河南将依托郑州电力学院组建省级电力职业教育集团。国家电网公司参与其中，通过“你有我，我有你”的产学结合，努力搭建劳动力市场供需双方的桥梁，为更多学生顺利就业铺平道路。

今年，国家电网客户服务中心将继续与安徽省金寨县合作开展“做好工作行动”暑期实践项目。50多名大学生有机会与国家电网“密切接触”，优秀学生可以直接留用。

"这是一种非常特定于网格的方法."据国家电网人力资源部相关专业人员介绍，这不仅可以有效解决国家电网客户服务中心夏季高峰期的就业缺口问题，还可以为学生提供就业机会。据统计，2018年至2019年，共有4738人参加了国家电网客户服务中心的暑期实习，后期保留了385人。

吴昊是其中之一。加入国家电网客户服务中心南方分公司半年后，他已经“升级”为三个客户服务部门的客户服务专员和一名明星。用他的话来说，提供工作解决了“安全感”的问题，在加入公司后提供合适的职业发展空可以不断增强员工的成就感。

中国国家电网公司的长期任务是为新员工拓宽发展空间，提供上升渠道，帮助员工提高专业技能，激发员工活力。在保障就业的大局中，国家电网公司的“长期关注”不仅在目前是稳定的，而且是长期的。公司系统各单位充分发挥各自优势和特色，根据当地情况和个人政策制定培训计划，扩大大学毕业生的职业发展空。

一方面，它满足了以应届大学毕业生为代表的新劳动力的就业需求；另一方面，它需要加强工作稳定性和维持现有的就业。

根据国家统计局的数据，2018年，中国农民工总数的增长率10年来首次降至1%以下。尽管总体增长放缓，但农民工向城市和省份的迁移也在减弱。专家表示，随着未来人口红利的减弱和工业机器人的加速应用，农民工的增量将逐渐减少。与大学毕业生相比，农民工就业问题的解决更多的在于如何巩固存量。

3月20日发布的《意见》提出，要增强投资和产业带动就业的能力，优先投资就业带动能力强、有利于农村劳动力就地就业和高校毕业生就业的产业。

在国家电网公司今年提供的1万个贫困农民工岗位中，出现了一种更加灵活的就业模式。这些“独家职位”涵盖“新基础设施”、电网维护、工程建设、供电服务、海外业务等领域。

3月30日，800千伏陕鄂UHV工程湖北段正式开工。同一天，在武汉换流站施工现场，所有工作人员测量体温，然后通过“员工实名制”渠道进入。工人们已经等这一天很久了。

在1000多公里外的河北，另一个UHV项目也有同样的期望。自2月11日重返工作岗位以来，52岁的田和正一直在张北1000千伏变电站项目现场忙碌着。他不仅负责测量员的定位和校准，还绘制空来学习防疫和控制的知识，这比以前更忙了。他说:“只要有工作，我的心就会踏实。”

发布后，定向培训，创新手段...国家电网公司为确保就业所采取的各种措施，不仅回应了当前的就业需求，而且服务于“六个稳定”，以更长期和更持久的方式改善经济发展的基础。(来源:国家电网新闻中宣部)