濮阳尽一切努力为民营企业引进智慧、弥合差距铺平道路

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2019年，濮阳普耐高温材料集团有限公司博士后研究中心引进两名博士，目前全公司30%的员工具有大专以上学历。

“这得益于市政机构以及人力和社会部门的大力支持，为公司的发展注入了活力。”1月3日，公司人力资源部负责人孔德成表示，公司经常参加我市组织的高校招聘会、企业高级管理人员培训等活动，招聘了许多优秀人才，大大增强了科研实力。

为加强民营经济人才队伍建设，引导、支持和鼓励人才为我市民营经济发展服务，2019年，我市继续推进人才发展体制和机制改革，出台《支持民营经济健康发展的人才政策》，通过举办招聘会和培训，努力为民营经济吸纳人才，搭建人才发展平台和载体，促进民营经济高质量发展。

到目前为止，在民营经济人才培养计划的制定过程中，中原专用车和中国石油建设工程公司已经启动了高技能人才独立评价试点；实施新的学徒培训模式，培训700多人。在明确支持民营企业吸引人才的方向、类别和政策方面，我市民营企业有1个博士后工作站和20个博士后创新实践基地，站内共有4个博士后；组织和启动博士后工作站、博士后研究创新基地等相关单位参加中国博士后科技服务团在河南的活动，共申报37个项目；指导市高层次人才协会举办高层次人才县(区)深度旅行、论坛讲座等活动，六次服务民营企业发展。在完善民营经济人才评价和激励机制方面，高层次人才的选拔和推荐倾向于民营企业。共有64人被认定为高层次人才，他们得到奖励、补贴、薪酬待遇和税收激励的支持。在民营经济人才服务机制建设方面，启动了“蓝色接力工程”年轻一代，举办了四次民营企业家和“创造第二代”高级研讨班，共培训200多场；明确36名市级领导干部联系72名民营企业家，指导地方单位分类建立重点联系服务民营企业家名单，督促定期走访、关怀和支持活动；开发人才信息系统，建立人才信息库，找到民营经济人才的“家”；深入开展“弘扬爱国斗争精神，为新时代作出贡献”活动，设立宣传栏，播放和发表民营经济优秀人才的先进事迹和理论文章。(记者王赢)