【要闻】聚焦人才队伍建设，抢占革新快速发展制高点

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原标题：聚焦人才队伍建设，抢占革新快速发展制高点

人才从业实践表明，实施重大人才工程，对人才从业要点任务实行项目化管理，有助于增强人才从业的合力，提高人才开发的效益，是开展人才从业的重要抓手。辽宁省紧紧围绕振兴快速发展重大诉求，特别是“一带五基地”建设和“五大区域快速发展战术”对高层次人才的诉求，启动实施重大人才引进工程，开革新时代人才从业新局面。（人民网 4月23日）

近年来，城市建设快速发展中的高层次人才相对匮乏，能跻身国际前沿、参与国际竞争的人才更为稀缺，且存在人才“请不来、留不住”的不自然局面，这些都在一定程度上制约着各大城市自主革新能力的提升，故而各大城市快速发展的眼球都逐渐转向人才建设上面，陆续出台诸多人才政策，激发人才革新创造的巨大活力，助力城市实现经济社会的跨越式快速发展。

人才建设，杜绝“厚此薄彼”。很多地方都重视引进外地人才，“重外轻里”的人才政策让本地人意见颇大，导致本地人才大量流失，外来人才又不一定留得住，可谓是“赔本也没赚到吆喝声”。因为此引进人才不能够片面地理解为“买进人才”，挖掘培养本土人才也同样重要。用普惠度高的人才政策去惠及越来越多的人，杜绝“厚此薄彼”现象，去除过于简单草率的人才评判制度，让科学理论和技术实际并重，学历与经验共存，展现城市生活的人才建设的诚意，才能让人才留得住。

人才建设，开拓“共享”精神。现在是网络新闻时代，“共享”不仅仅是一种精神，更是一种能力。而跨区域人才共享机制，更是当今社会的一种人才建设大方向，“人才共享”不但能降低引才、用才价钱，而且大大提升了人才的利用率。在全球网络飞速快速发展的今天，新闻流通和空间信息表达已没有了障碍，跨区域人才资源配置体系正在逐步成熟。通过互联网，邀请众多革新性人才共同研讨谋划，规划出适合城市快速发展的中长时间规划，以这种远程借智的柔性引才方法，让以前传下来的“人才为我全部”转变为“人才为我所用”。

人才建设，强化“服务者”意识。人才引进以及本地人才的培养，都要有能让他们留得住的能力，而“服务者”意识就是关键所在。要让人们感受到一份厚重的真心、一份真挚的诚意，优化人才快速发展环境，去除制约人才快速发展的旁枝杂蔓，让人才引得来、留得下，以“服务者”的姿态去规划人才队伍建设，强化城市生活的人才队伍，如此才能在城市革新快速发展中枪战制高点。

（文/尧坝镇 刘欢）

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