国企高管市场化选聘细则出台在即 试点将扩容

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近日，从国有资产监督管理委员会(SASAC)获悉，《关于开展国有企业经营者市场化选拔管理试点工作的意见》已经国务院国有企业改革领导小组审议通过。下一步，SASAC将选择3至5家直接监管的国有及国有控股一级企业(不含金融和文化类国有企业)开展试点。

据《证券报》12月27日报道，作为市场化选聘经理和职业经理人制度的试点单位之一，中国郝彤率先在中央企业实行轮岗总经理+执行总经理的新经理结构，以解决国有企业用工刚性问题，特别是高级管理人员选聘范围窄、内部组织任命习惯化、行业精英难以聚集等问题。

中国郝彤董事长周志良表示，中国郝彤在选择职业经理人方面有很多亮点。其中，实行了轮换总经理+执行总经理的新管理结构。其中，轮换总经理有三个身份:公司经理的发言人、公司战略和规则的制定者以及商业部门的协调者。执行总经理具有双重身份:作为业务部门的负责人，他全面负责业务部门的生产、经营和管理；作为经理层的主要成员，参与公司的重大决策。

此外，在创新型公司治理结构设计方面，根据公司的四个业务板块设置了四名执行总经理，改变了一个企业只对应一名总经理的传统做法，明确了董事会和经理的职责权限。

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